本文關鍵詞：忘卻學習對突破性創(chuàng)新的影響——基于關系型社會資本與冗余資源的調節(jié)作用

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【摘要】：突破性創(chuàng)新對于組織,行業(yè)和社會有著巨大的影響作用,其成功往往需要組織內部以及跨組織邊界多方面因素的共同促進。重點區(qū)分了組織忘卻2個維度分別對突破性創(chuàng)新的影響,這些維度對應組織不同層次的社會關系和資源冗余。以廣東省高科技企業(yè)為研究對象,其中主要包括光電、通信、生物技術等行業(yè)。共獲得141份有效數(shù)據(jù)。研究結果表明,組織忘卻學習的變革維度對組織突破性創(chuàng)新具有積極促進作用,而遺忘維度則對其產生負向影響。此外,冗余資源強化了變革維度對突破性創(chuàng)新的促進效應。
【作者單位】： 華南理工大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71233003) 教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目(12JZD042) 廣東省自然科學基金項目(S2013020012767) 廣東省公益研究與能力建設專項資金(軟科學研究領域)面上青年博士啟動項目(2014A070704006)
【分類號】：F275;F273.1
【正文快照】： 0引言界內的知識。Akgün、Tsang和Zahra將組織忘卻學習技術顛覆式發(fā)展與環(huán)境的根本性變革使得企業(yè)界定為對過時知識的揚棄,以促進企業(yè)構建適應新能力更新?lián)Q代速度加快[1],如何在動蕩的環(huán)境下保持環(huán)境以及完成創(chuàng)新的能力[7-8]。然而,關于忘卻學習企業(yè)競爭力及其盈利能力已然成

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本文編號：1145157