本文關(guān)鍵詞：社會(huì)支持影響離職傾向的路徑模型構(gòu)建及實(shí)證研究

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【摘要】：基于資源保存理論和社會(huì)交換理論,構(gòu)建了社會(huì)支持影響離職傾向的中介模型。以工作家庭平衡國(guó)家研究項(xiàng)目為依托,通過(guò)調(diào)查10個(gè)國(guó)家或地區(qū)的2830名企業(yè)員工,探究工作家庭沖突和促進(jìn)在不同來(lái)源的社會(huì)支持和離職傾向之間的中介作用。結(jié)果表明,工作支持通過(guò)工作對(duì)家庭的沖突影響離職傾向;非工作支持通過(guò)工作家庭沖突和促進(jìn)同時(shí)影響離職傾向。
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)支持 工作家庭沖突 工作家庭促進(jìn) 離職傾向
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71472054)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展與組織變革的頻率加快,員工多元角色的需求不斷增加,因工作家庭關(guān)系不平衡導(dǎo)致離職現(xiàn)象日益突出[1]。多元角色需求既會(huì)產(chǎn)生工作家庭沖突,也會(huì)產(chǎn)生工作家庭促進(jìn)[2]。員工離職傾向是對(duì)工作和自身在鏈接、匹配度、犧牲三方面綜合考慮的結(jié)果[3]。資源保存理論可

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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