本文關(guān)鍵詞：角色期望對(duì)員工建言行為的影響:角色身份與傳統(tǒng)性的作用

  更多相關(guān)文章： 建言行為 促進(jìn)性建言 抑制性建言 建言角色身份 建言角色期望 傳統(tǒng)性

【摘要】：文章以角色理論為基礎(chǔ),提出"建言角色期望-建言身份認(rèn)知-建言行為"的研究模型,從建言角色身份的視角探究建言角色期望對(duì)建言行為的影響機(jī)制,并進(jìn)一步考察了角色期望影響建言行為的邊界條件,分析了傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。通過(guò)對(duì)235名員工和80名直接主管的配對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)建言期望與同事建言期望均與員工建言角色身份正相關(guān);建言角色身份與員工建言行為正相關(guān),并且建言角色身份在領(lǐng)導(dǎo)/同事建言期望與促進(jìn)性建言之間起到了完全中介作用;傳統(tǒng)性削弱了領(lǐng)導(dǎo)建言期望對(duì)建言行為的正向作用,對(duì)于傳統(tǒng)性較高的員工,領(lǐng)導(dǎo)建言期望與促進(jìn)性建言之間的關(guān)系較弱。
【作者單位】： 蘭州大學(xué)管理學(xué)院;中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)河北有限公司保定分公司;南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 建言行為 促進(jìn)性建言 抑制性建言 建言角色身份 建言角色期望 傳統(tǒng)性
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71102156;71102155) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(14AGL013) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目(15LZUJBWZY120;16LZUJBWZD001)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言面對(duì)日益復(fù)雜化和動(dòng)態(tài)化的環(huán)境,企業(yè)在處理日益龐大的外部環(huán)境信息和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)信息時(shí)越來(lái)越需要員工的主動(dòng)參與。充分發(fā)揮員工的智慧才干,鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)管理,有助于企業(yè)的生存和創(chuàng)新[1]。在這一時(shí)代背景下,建言行為作為員工參與企業(yè)管理的重要方式,得到了越來(lái)越

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本文編號(hào)：1125518