本文關(guān)鍵詞：不確定性規(guī)避與員工創(chuàng)新行為:創(chuàng)新自我效能感的中介作用

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【摘要】：采用問(wèn)卷調(diào)查的方式,共收到380名新疆科技型企業(yè)員工調(diào)查樣本,采用層級(jí)回歸的分析方法,探討不確定性規(guī)避與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系,重點(diǎn)探討創(chuàng)新自我效能感在二者之間的中介作用。研究結(jié)果表明:不確定性規(guī)避與員工創(chuàng)新行為顯著負(fù)相關(guān),創(chuàng)新自我效能感在兩者關(guān)系中起完全中介作用。結(jié)合組織情境和企業(yè)文化,提出了有效提升員工創(chuàng)新行為的政策建議。
【作者單位】： 石河子大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 不確定性規(guī)避 創(chuàng)新自我效能感 創(chuàng)新行為 創(chuàng)新績(jī)效
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金教育學(xué)青年項(xiàng)目(CIA140181)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性對(duì)企業(yè)和員工都提出了嚴(yán)峻的考驗(yàn),企業(yè)如何在動(dòng)蕩的環(huán)境中通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及如何最大限度地激發(fā)員工創(chuàng)新行為,成為組織行為領(lǐng)域的熱門話題。然而,在企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)中,大量的人力投入和資金支持只能有限地提升創(chuàng)新績(jī)效。究其

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本文編號(hào)：1113421