本文關(guān)鍵詞：自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理創(chuàng)新模式探究——基于人力資源營(yíng)銷(xiāo)理論的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

致力于探究在自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)的體系下,人力資源市場(chǎng)所展現(xiàn)的特征,并利用人力資源營(yíng)銷(xiāo)理論對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資源營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新模式進(jìn)行劃分,據(jù)此提出企業(yè)內(nèi)、外部人力資源營(yíng)銷(xiāo)管理的相關(guān)策略建議。

20 2 0￣ 3 1 -期

s…

霎。

…h(huán)

20 3 0№2 l

文章編號(hào)：10 7 9 (0 0 3—03—0 0 0— 6 5 2 1 )2 16 4

自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理創(chuàng)新模式探究 ——

基于人力資源營(yíng)銷(xiāo)理論的視角

童文軍，楊彥旭 ( .重慶工商職業(yè)學(xué)院財(cái)經(jīng)管理系，重慶 40 5; 1 00 2 2 .華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院，廣東廣州 50 4 ) 16 0 摘要：致力于探究在自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)的體系下，人力資源市場(chǎng)所展現(xiàn)的特征，并利用人力資源營(yíng)銷(xiāo)理論對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資源營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新模式進(jìn)行劃分，據(jù)此提出企業(yè)內(nèi)、外部人力資源營(yíng)銷(xiāo)管理的相關(guān)策略建議。 關(guān)鍵詞：自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)；人力資源管理創(chuàng)新模式；人力資源營(yíng)銷(xiāo)； 中圖分類(lèi)號(hào)：C 3 91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A I nno a i n M o li H u a s ur e M a a e e fFr e Ent r ie Ec n m y: v to de n m n Re o c n g m nto e e prs o o

Ba e n t e Pe s e tv fH um a Re o c sM a k tn s d o h r p cieo n s ur e r e i g The r oy

T N nu。 A GY nu O GWejn,Y N ax ( . p r n fFn n ea dEcn mis h n qn olg fT c n lg n u ies h n qn 0 0 2; 1 De at to ia c n o o c,C o g igC l eo e h oo ya dB sn s,C o g ig4 0 5 me e

2 Sho o ui s A mi sai, ot hn nvr t o eh o g, unzo 160, u ndn ) . col f s es d n t t n SuhC iaU i sy f c nl y G a ghu50 4 G agog B n ir o e i T o Absr c t a t: Th sa tce su e h h r ce itc fh m a e o r e ma k tu e h y tm ffe ntr ie e o o . i ri l t dist e c a a trsis o u n r s u c r e nd rt e s se o r e e eprs c n my Ba e n t he re fh ma e o c r e ig,t e atc ec

a sfe h nn v to te n fh ma e o c na e s d o he t o is o u n r s ure ma k tn h ril ls i st e i o ain patr so u n rs ure ma g— i me ta d pus fr r o u g sinst h n ena n x e n lh ma e o r e ma a e n . n n t o wa d s me s g e to o te i tr la d e t r a u n r s u c n g me t K e wo ds: fe ne p s c n my; ino a in patr fh y r r e e tr r e e o o i n v to te n o uma e o c a a e e;h n r s ure m n g m nt uma e o r e ma k tn n r s u c r e ig;

自由企業(yè)經(jīng)濟(jì) ( reetrr ess m) Fe nepi yt,又稱(chēng)為 s e自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是一種經(jīng)濟(jì)體系，在這種體系下各企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)及銷(xiāo)售完全由自由市場(chǎng)的自 由價(jià)格機(jī)制所引導(dǎo)，而不是像計(jì)劃經(jīng)濟(jì)一般由國(guó)家所引導(dǎo)。自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)的確立，使企業(yè)的人事制度由過(guò)去的以計(jì)劃分配制度導(dǎo)向逐步向市場(chǎng)制度導(dǎo)向過(guò)度，這個(gè)過(guò)程給我國(guó)的人力資源管理理論研究和實(shí)踐提出了新的課題。 自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源也屬于“商品”,它的商品化，決定了其必然走向市場(chǎng)，并且具有一般商品的屬性。人力資源市場(chǎng)與一般商品市場(chǎng)既有共同之處，也有其自身的特殊機(jī)制，包括供求、 價(jià)格與營(yíng)銷(xiāo)等。其中，人力資源營(yíng)銷(xiāo) (nenlM r It a a— r kt g e n )是指?jìng)�(gè)人和企業(yè)通過(guò)創(chuàng)造提供出售，并在一 i定條件的制約下，個(gè)人和企業(yè)交換價(jià)值，以獲取所需之物 ( ei dE c ag ucme)的相互管理過(guò) D s e xhn eO to s r程。Jns( 9 6首次提出，企業(yè)管理者可以將企 o e 18 )業(yè)內(nèi)部員工視作為消費(fèi)者，通過(guò)對(duì)其實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)手段從而提高其工作績(jī)效，開(kāi)辟了人力資源管理研究 的新領(lǐng)域 收稿日期：2 1 0 0 0— 4—2,修回日期：2 1 8 0 0—0 8—1 0

本文致力于探究在自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)的體系下，人力資源市場(chǎng)所展現(xiàn)的

特征，并利用人力資源營(yíng)銷(xiāo)理論對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資源營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新模式進(jìn)行劃分， 據(jù)此提出企業(yè)內(nèi)、外部人力資源營(yíng)銷(xiāo)管理的相關(guān)策略建議。 1自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)下的人力資源市場(chǎng)特征

與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相比，人力資源在自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)下所發(fā)揮的作用更為重要，以往企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主要是依靠設(shè)備、廠房等大批固定資產(chǎn)投入來(lái)確定自己的優(yōu)勢(shì)與地位。如今，已轉(zhuǎn)變?yōu)槔萌肆Y源的知識(shí)、技術(shù)和管理來(lái)確定自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的成功取決于彼得？德魯克所言的“握和運(yùn)用符號(hào)和掌概念，，利用知識(shí)或信息工作的人”。在自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)下，人力資源市場(chǎng)具有以下四 個(gè)方面的特征。 1 1具備較強(qiáng)的獨(dú)立自主性 .

自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制中，員工個(gè)體尤其是從事思維性勞動(dòng)個(gè)體的獨(dú)立性與自主性特性表現(xiàn)得極為突出，他們表現(xiàn)出對(duì)上級(jí)的遙控指揮的排斥性，強(qiáng)調(diào)

  本文關(guān)鍵詞：自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理創(chuàng)新模式探究——基于人力資源營(yíng)銷(xiāo)理論的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。