本文關(guān)鍵詞：資源交換視角下民企環(huán)境治理對(duì)高管薪酬的影響研究

  更多相關(guān)文章： 環(huán)境治理 高管薪酬 資源交換 企業(yè)社會(huì)責(zé)任

【摘要】：合理有效的高管薪酬契約能夠充分衡量高管的努力程度,降低管理成本�，F(xiàn)有的薪酬考核體系與企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)掛鉤卻難以實(shí)現(xiàn)對(duì)高管努力程度的準(zhǔn)確衡量和對(duì)其社會(huì)行為進(jìn)行合理引導(dǎo)。新環(huán)保法實(shí)施背景下,環(huán)境績(jī)效信息成為高管薪酬考評(píng)中不容忽視的新因素,尤其是企業(yè)可以通過(guò)環(huán)境績(jī)效考核來(lái)促使高管自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。因此本文以此為研究契機(jī),檢驗(yàn)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理對(duì)高管薪酬的影響,并進(jìn)一步分析政治關(guān)聯(lián)和重污染行業(yè)特征的調(diào)節(jié)作用。本文首先從定義上對(duì)環(huán)境績(jī)效和高管薪酬進(jìn)行界定,接著從理論分析的角度梳理國(guó)內(nèi)外關(guān)于環(huán)境治理和高管薪酬文獻(xiàn),對(duì)環(huán)境績(jī)效和高管薪酬在相關(guān)理論中的解釋進(jìn)行闡述。在此基礎(chǔ)上,本文分析了環(huán)境治理對(duì)高管薪酬契約的影響和作用機(jī)理,并提出本文的研究假設(shè)。然后通過(guò)文獻(xiàn)搜集確定研究變量,并設(shè)計(jì)企業(yè)環(huán)境治理指標(biāo)和構(gòu)建多元回歸模型。最后選取2010年到2013年滬深兩市A股非金融類民營(yíng)上市公司為樣本,通過(guò)多元回歸分析驗(yàn)證研究假設(shè),檢驗(yàn)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理效果對(duì)高管薪酬的影響,考察民營(yíng)上市公司環(huán)境治理的有效性以及高管薪酬契約設(shè)計(jì)的合理性。通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn),本文發(fā)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理確實(shí)增加了高管薪酬。在進(jìn)一步的研究中我們發(fā)現(xiàn),具有政治關(guān)聯(lián)的民營(yíng)企業(yè)中環(huán)境治理對(duì)高管薪酬契約的影響更顯著。企業(yè)重污染行業(yè)特征強(qiáng)化了民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理與高管薪酬的關(guān)系,同時(shí)也讓政治關(guān)聯(lián)對(duì)二者的調(diào)節(jié)作用得到加強(qiáng)。由此可見,短期內(nèi)借助政治關(guān)聯(lián)形成的資源流動(dòng)性能促成政企互贏互惠,然而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,這種互惠并不能為民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)參與環(huán)境治理,自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任提供長(zhǎng)久動(dòng)力,尤其是重污染行業(yè)企業(yè)更應(yīng)深思。因此,針對(duì)上述問(wèn)題,本文向政府和企業(yè)分別提出了明確政府在環(huán)境治理中的監(jiān)督者角色,更大發(fā)揮市場(chǎng)在環(huán)境資源和金融資源配置中的平衡作用以及完善企業(yè)高管薪酬契約的建議。
【關(guān)鍵詞】：環(huán)境治理 高管薪酬 資源交換 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F276.5;X322
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-22
• 1.1 研究背景與研究意義12-14
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-14
• 1.2 概念界定14-18
• 1.2.1 高管薪酬14-16
• 1.2.2 環(huán)境治理16-17
• 1.2.3 政治關(guān)聯(lián)17-18
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法18-22
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容18-19
• 1.3.2 研究方法19-22
• 第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述22-38
• 2.1 環(huán)境治理對(duì)高管薪酬影響的理論基礎(chǔ)22-24
• 2.1.1 信號(hào)傳遞理論22-23
• 2.1.2 合法性理論23-24
• 2.2 民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的理論基礎(chǔ)24-29
• 2.2.1 資源依賴?yán)碚?/span>25-26
• 2.2.2 社會(huì)交換理論26-28
• 2.2.3 政治市場(chǎng)理論28-29
• 2.3 研究文獻(xiàn)綜述29-38
• 2.3.1 高管薪酬的相關(guān)研究29-31
• 2.3.2 環(huán)境績(jī)效的文獻(xiàn)綜述31-34
• 2.3.3 高管薪酬與環(huán)境績(jī)效的文獻(xiàn)綜述34-35
• 2.3.4 政治關(guān)聯(lián)的文獻(xiàn)綜述35-38
• 第3章 民企環(huán)境治理對(duì)高管薪酬影響的實(shí)證模型構(gòu)建38-52
• 3.1 民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理對(duì)高管薪酬的作用機(jī)理38-40
• 3.1.1 民營(yíng)企業(yè)的高管薪酬激勵(lì)機(jī)制38-39
• 3.1.2 政治關(guān)聯(lián)在環(huán)境治理與高管薪酬中的作用39-40
• 3.2 研究假設(shè)40-43
• 3.2.1 環(huán)境治理對(duì)高管薪酬的影響40-41
• 3.2.2 政治關(guān)聯(lián)的調(diào)節(jié)作用41-42
• 3.2.3 行業(yè)特征的調(diào)節(jié)作用42-43
• 3.3 數(shù)據(jù)來(lái)源和樣本選擇43-52
• 3.3.1 樣本數(shù)據(jù)來(lái)源43-44
• 3.3.2 樣本池的建立44
• 3.3.3 模型設(shè)計(jì)44-45
• 3.3.4 變量說(shuō)明45-52
• 第4章 民營(yíng)企業(yè)環(huán)境治理對(duì)高管薪酬的實(shí)證分析52-66
• 4.1 樣本及數(shù)據(jù)的初步統(tǒng)計(jì)52-54
• 4.1.1 描述性統(tǒng)計(jì)52-53
• 4.1.2 相關(guān)性分析53-54
• 4.2 多元回歸結(jié)果分析54-60
• 4.2.1 環(huán)境績(jī)效對(duì)高管薪酬的回歸分析54-56
• 4.2.2 政治關(guān)聯(lián)下的環(huán)境績(jī)效對(duì)高管薪酬的回歸分析56-57
• 4.2.3 行業(yè)特征下的環(huán)境績(jī)效對(duì)高管薪酬的回歸分析57-60
• 4.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)60-62
• 4.4 實(shí)證結(jié)果分析及政策性建議62-66
• 4.4.1 實(shí)證結(jié)果分析62-63
• 4.4.2 政策建議63-66
• 結(jié)論66-69
• 參考文獻(xiàn)69-75
• 致謝75-76
• 附錄A 攻讀學(xué)位期間的科研成果76

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