本文關(guān)鍵詞：員工感知價值對離職意愿影響機制的實證研究——以飯店新生代員工為例

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【摘要】：目前新生代員工已經(jīng)成為我國飯店業(yè)員工隊伍的主力,研究飯店新生代員工離職問題具有重要的現(xiàn)實意義。文章在理論研究的基礎(chǔ)上,對員工感知價值及感知利得、感知利失構(gòu)面與組織承諾、家庭支持、離職意愿之間的關(guān)系進行理論假設(shè),構(gòu)建了員工感知價值對離職意愿的影響機制模型;運用實證研究方法,對中國10個省(直轄市)的83家飯店的1807名新生代員工進行問卷調(diào)查,并對調(diào)研數(shù)據(jù)進行數(shù)理統(tǒng)計分析。結(jié)果表明:飯店新生代員工感知價值及其感知利得、感知利失構(gòu)面顯著影響離職意愿;在飯店新生代員工感知價值與離職意愿之間,組織承諾起部分中介作用;在飯店新生代員工感知價值與離職意愿之間,家庭支持起調(diào)節(jié)作用。最后,從優(yōu)化員工感知價值視角提出防控飯店新生代員工離職的建議。
【作者單位】： 重慶交通大學(xué)人文學(xué)院;華僑大學(xué)旅游學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 飯店 新生代員工 感知價值 離職意愿 影響機制
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項目“價值鏈視角下的中國旅游企業(yè)集團成長模式研究”(11CGL053) 重慶市社會科學(xué)規(guī)劃后期資助項目“重慶市星級飯店基層員工感知工作價值研究”(2013HQZZ06)資助~~
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言目前,新生代員工已經(jīng)成為我國飯店業(yè)員工隊伍的主力。年齡屬性、社會屬性和行業(yè)屬性決定了飯店新生代員工具有典型的群體特性:注重自身發(fā) 展和價值實現(xiàn);成就需求高、價值取向更加現(xiàn)實和功利,更加崇尚追求金錢和物質(zhì)生活;具有強烈的群體歸屬感,追求滿意的人際關(guān)系;渴望影

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本文編號：1101134