本文關(guān)鍵詞：高管晉升激勵(lì)與財(cái)務(wù)重述——基于強(qiáng)度和概率的視角

  更多相關(guān)文章： 高管晉升 晉升激勵(lì) 財(cái)務(wù)重述 CEO變更

【摘要】：利用2008-2013年中國(guó)上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù),采用混合樣本、配對(duì)樣本,研究了高管晉升激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)重述的影響。研究結(jié)果表明:高管晉升激勵(lì)能夠產(chǎn)生應(yīng)有的激勵(lì)效應(yīng),減少財(cái)務(wù)重述的發(fā)生;區(qū)分財(cái)務(wù)重述類型后,高管晉升激勵(lì)對(duì)核心重述、非核心重述均能產(chǎn)生抑制作用;從CEO變更來(lái)看,發(fā)生CEO變更當(dāng)年晉升激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)重述的抑制作用明顯要比沒(méi)有發(fā)生CEO變更的年份弱;從繼任CEO的來(lái)源來(lái)看,繼任CEO來(lái)自公司內(nèi)部的高管晉升激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)重述的抑制作用明顯要比繼任CEO來(lái)自外部的公司強(qiáng)。
【作者單位】： 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;School
【關(guān)鍵詞】： 高管晉升 晉升激勵(lì) 財(cái)務(wù)重述 CEO變更
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71262003) 江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院科研創(chuàng)新計(jì)劃
【分類號(hào)】：F275;F272.91
【正文快照】： 一、引言一般而言,經(jīng)濟(jì)組織中存在兩種形式的激勵(lì)機(jī)制,一種是以薪酬契約為基礎(chǔ)的顯性激勵(lì),另一種是以職位晉升等為代表的隱性激勵(lì)�，F(xiàn)有關(guān)于高管薪酬激勵(lì)的研究已經(jīng)取得了大量有價(jià)值的成果(Jensen and Murphy,1990;Core and Guay,2002;Coles et al.,2006;辛清泉和譚偉強(qiáng),2009;

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