本文關(guān)鍵詞：順從型與挑戰(zhàn)型組織公民行為:基于情感體驗與理性認(rèn)知雙路徑

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【摘要】：中國員工對公平的低敏感性和對支持歸因的私人情感性傾向?qū)е箩槍Σ煌瑢ο蟮男睦砺?lián)系內(nèi)涵不同,進(jìn)而形成不同的行為產(chǎn)出,個體特質(zhì)使組織氛圍對行為的塑造作用更為復(fù)雜。本研究建立基于認(rèn)知和情感產(chǎn)生的順從型和挑戰(zhàn)型組織公民行為的雙路徑整合模型,揭示中國情境中組織支持和公平對員工行為的作用機(jī)制并探索個體特質(zhì)(他人取向)的影響。通過對372位員工的問卷調(diào)查,應(yīng)用逐步回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型發(fā)現(xiàn):(1)組織公平感通過影響員工的組織規(guī)范承諾促進(jìn)其產(chǎn)生順從型組織公民行為,組織支持感通過影響員工的主管情感承諾促進(jìn)其產(chǎn)生挑戰(zhàn)型組織公民行為;(2)情感路徑影響認(rèn)知路徑;(3)他人取向正向調(diào)節(jié)對主管的情感承諾與挑戰(zhàn)型OCB之間關(guān)系,但對組織的規(guī)范承諾與順從型OCB關(guān)系的影響不顯著。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安交通大學(xué)過程控制與效率工程教育部重點實驗室;
【關(guān)鍵詞】： 挑戰(zhàn)型組織公民行為 順從型組織公民行為 情感路徑 認(rèn)知路徑
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項目(70672052) 國家社科基金項目資助項目(10BGL002) 高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金(20130201110020)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0 引言 在競爭和不確定性加劇的環(huán)境中,員工超越職責(zé)規(guī)定的積極主動行為是組織競爭優(yōu)勢的重要來源,因此組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior,OCB)本身及其產(chǎn)生的動力機(jī)制一直是組織行為學(xué)研究的焦點之一[1]。盡管西方學(xué)者以O(shè)rgan和Podsakoff等為代表分別探索了

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本文編號：1055700