本文關(guān)鍵詞：中國(guó)企業(yè)員工持股制度研究

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【摘要】：員工持股制度,指由員工持有本企業(yè)股份,分享本企業(yè)剩余,并參與企業(yè)管理和決策,原則上可退出的一種股權(quán)激勵(lì)制度。其本質(zhì)是一種兼具“微觀激勵(lì)與宏觀治理雙重效應(yīng)”的制度安排。其有效性,取決于具體操作是否符合增量分享原則、長(zhǎng)期導(dǎo)向原則和激勵(lì)相容原則這三方面的要求。就中國(guó)國(guó)情而言,作為一種激勵(lì)性制度安排,員工持股制度的進(jìn)步意義在于,它能夠通過(guò)提高員工的積極性而帶來(lái)企業(yè)的未來(lái)的、長(zhǎng)期的價(jià)值增值收益,從而對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到穩(wěn)定作用,為中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)奠定良好的微觀基礎(chǔ)。主要發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家都有其成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),也各自在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成了相對(duì)成熟的理念和制度體系,而中國(guó)引入員工持股制度,主要是將其作為轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)階段改革國(guó)有企業(yè)的一種手段。我們應(yīng)堅(jiān)持馬克思主義公有制理論作為基本價(jià)值取向,結(jié)合我國(guó)國(guó)情和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型背景,探索適用于我國(guó)的員工持股制度理論,確立我國(guó)員工持股制度理念。本文首先回顧了馬克思的“合作工廠”和“重建個(gè)人所有制”的思想,及中西方員工持股的理論研究,為中國(guó)企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃探尋依據(jù)理論支撐;然后總結(jié)了員工持股制度在中國(guó)發(fā)展各階段的特點(diǎn)和政策變化,在總結(jié)過(guò)去的基礎(chǔ)上,分析當(dāng)前我國(guó)混合所有制改革背景下實(shí)施員工持股計(jì)劃的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì);其次,總結(jié)了發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)施員工持股計(jì)劃的成功經(jīng)驗(yàn),由于和發(fā)達(dá)國(guó)家推行改革的背景不同,我們不能簡(jiǎn)單照搬西方的制度,需結(jié)合我國(guó)基本國(guó)情和改革現(xiàn)狀進(jìn)行深入探索;本文在第五部分建立了員工持股和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系的理論模型,通過(guò)相關(guān)變量的分析,發(fā)現(xiàn)員工持股對(duì)員工確實(shí)能起到激勵(lì)的作用,但分享企業(yè)利潤(rùn)并不會(huì)在所有的情況下都對(duì)增進(jìn)企業(yè)績(jī)效有明顯的作用,于是進(jìn)一步得出結(jié)論,通過(guò)員工持股,員工不僅要享有分享利潤(rùn)的權(quán)利,還應(yīng)真正有效地參與企業(yè)的管理和企業(yè)決策。通過(guò)以上分析,本文嘗試對(duì)中國(guó)特色員工持股制度進(jìn)行模式選擇和實(shí)踐探索,其中,國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)者持有股權(quán),是國(guó)有經(jīng)濟(jì)與實(shí)現(xiàn)重建個(gè)人所有制之間的最佳契合點(diǎn),從實(shí)踐上奠定了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ),堅(jiān)持了馬克思關(guān)于公有制社會(huì)設(shè)想的基本價(jià)值取向。最后,從員工持股的指導(dǎo)思想和基本原則、具體實(shí)施方法和外部環(huán)境的營(yíng)造方面,探討中國(guó)特色員工持股制度實(shí)施的路徑。
【關(guān)鍵詞】：員工持股 剩余索取權(quán) 控制權(quán)
【學(xué)位授予單位】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 導(dǎo)論10-15
• 1. 選題背景和意義10-12
• 1.1 研究背景和問(wèn)題的提出10
• 1.2 研究意義10-12
• 1.3 有待解決的問(wèn)題12
• 2. 基本概念的界定12-14
• 2.1 馬克思的所有制范疇12-13
• 2.2 員工持股13-14
• 3. 研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 3.1 主要研究方法14
• 3.2 創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第二章 員工持股的相關(guān)理論綜述15-23
• 1. 馬克思的合作制理論15-16
• 1.1 合作制的內(nèi)容15
• 1.2 合作制的歷史進(jìn)步性15-16
• 1.3 合作制的歷史局限性16
• 2. 西方員工持股理論綜述16-19
• 2.1 凱爾索的二元經(jīng)濟(jì)理論16-17
• 2.2 利潤(rùn)分享理論17-18
• 2.3 第三條道路理論18-19
• 3. 國(guó)內(nèi)員工持股理論綜述19-22
• 3.1 薪酬體系再設(shè)計(jì)理論19-20
• 3.2 勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)論20
• 3.3“勞者有其股”理論20-21
• 3.4 企業(yè)制度創(chuàng)新論21-22
• 4. 本章小結(jié)22-23
• 第三章 中國(guó)員工持股制度的發(fā)展23-29
• 1. 員工持股制度的主要發(fā)展階段23-25
• 1.1 初步試水階段23
• 1.2 廣泛探索階段23-24
• 1.3“泥沙俱下”階段24
• 1.4 從嚴(yán)控到規(guī)范的發(fā)展階段24-25
• 2. 具體案例分析25-26
• 3. 中國(guó)當(dāng)前員工持股存在的相關(guān)問(wèn)題26-27
• 3.1 員工持股目的不清晰，過(guò)度福利化傾向26
• 3.2 出資能力不足與認(rèn)股資金來(lái)源問(wèn)題26
• 3.3 股權(quán)分散與股權(quán)過(guò)于集中的情況并存26
• 3.4 缺乏國(guó)家穩(wěn)定的政策導(dǎo)向26
• 3.5 員工持股的管理不完善26-27
• 4. 本章小結(jié)27-29
• 第四章 員工持股制度的國(guó)際比較29-35
• 1. 西班牙蒙德拉貢聯(lián)合公司29-31
• 1.1 所有制設(shè)計(jì)與分配模式29-30
• 1.2 管理模式30
• 1.3 勞動(dòng)者地位30
• 1.4 啟示30-31
• 2. 美國(guó)員工持股制度31-32
• 2.1 員工持股制度的基本模式31
• 2.2 員工持股制度的特點(diǎn)31-32
• 2.3 啟示32
• 3. 法國(guó)員工持股制度32-34
• 3.1 員工持股的具體做法33
• 3.2 員工持股的特點(diǎn)33
• 3.3 啟示33-34
• 4. 本章小結(jié)34-35
• 第五章 員工持股與企業(yè)績(jī)效的模型分析35-42
• 1. 員工持股對(duì)企業(yè)激勵(lì)效果的模型分析35-37
• 1.1 相關(guān)變量說(shuō)明35
• 1.2 假設(shè)與前提35
• 1.3 未實(shí)施員工持股計(jì)劃的情況35-36
• 1.4 實(shí)施員工持股計(jì)劃的情況36-37
• 1.5 模型的圖形分析37
• 2. 模型中相關(guān)變量的具體分析37-39
• 2.1 員工參與企業(yè)利潤(rùn)分享的比例γ38
• 2.2 員工努力—績(jī)效彈性系數(shù) ρ38-39
• 3. 員工持股與企業(yè)控制權(quán)39-40
• 3.1 剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)39
• 3.2 控制權(quán)本身就是一種激勵(lì)39-40
• 3.3 控制權(quán)可以降低代理成本40
• 3.4 員工持股制度下，，員工缺乏企業(yè)控制權(quán)40
• 4. 本章小結(jié)40-42
• 第六章 中國(guó)員工持股制度的模式和實(shí)踐探索42-48
• 1. 中國(guó)特色員工持股制度的模式探索42-45
• 1.1“重建個(gè)人所有制”與員工持股42-44
• 1.2 利益分享與員工持股44-45
• 1.3 理論總結(jié)45
• 2. 中國(guó)特色員工持股制度的實(shí)施45-48
• 2.1 建立中國(guó)特色員工持股制度的指導(dǎo)思想和基本原則45-46
• 2.2 中國(guó)特色員工持股制度的具體實(shí)施方法46-47
• 2.3 實(shí)施中國(guó)特色員工持股制度的配套措施47
• 2.4 營(yíng)造良好的外部運(yùn)行環(huán)境47-48
• 參考文獻(xiàn)48-50
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文50-51
• 后記51

【相似文獻(xiàn)】

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