本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、參照點效應(yīng)與高管薪酬增長

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【摘要】：針對近年來我國上市公司存在的高管薪酬持續(xù)增長問題,本文以我國上市公司2008-2013年的數(shù)據(jù)為樣本,分別從經(jīng)理人市場理論和管理者權(quán)力理論角度,考察了不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)企業(yè)的參照點效應(yīng)與高管薪酬增長之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)高管薪酬高于同行業(yè)或同地區(qū)的高管薪酬中位值時,在經(jīng)理人市場假說框架下,非國有企業(yè)高管薪酬增長與企業(yè)對經(jīng)理人的才能需求的正向顯著性水平高于國有企業(yè),而在管理者權(quán)力假說框架下,國有企業(yè)管理層權(quán)力與高管薪酬增長之間的正向顯著性水平高于非國有企業(yè)。這說明參照點效應(yīng)對高管薪酬增長的影響存在產(chǎn)權(quán)性質(zhì)方面的差異。本文研究還發(fā)現(xiàn),無論是國有企業(yè)還是非國有企業(yè),都會利用參照點效應(yīng)來拉動高管薪酬的增長,非國有企業(yè)不存在參照點效應(yīng)偏好,而國有企業(yè)偏好地區(qū)參照效應(yīng)。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部;安徽建筑大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處;蘭州交通大學(xué)土木工程學(xué)院;合肥濱湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程設(shè)計學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 行業(yè)參照效應(yīng) 地區(qū)參照效應(yīng) 高管薪酬增長 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究一般項目“公平偏好、參照點效應(yīng)與國企高管薪酬研究”(15YJC630087) 安徽省人文社會科學(xué)研究項目重點課題“外部治理、參照點效應(yīng)與高管薪酬研究——來自行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究”(Sk2015A300)
【分類號】：F272.91;F272.92
【正文快照】： 一、前言 近年來,高管薪酬持續(xù)增長成為社會各界討論的焦點,其中學(xué)術(shù)界對其進(jìn)行深入研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬增長的主要原因在于薪酬契約會受參照點效應(yīng)的影響。關(guān)于參照點效應(yīng)使用的有效性,學(xué)術(shù)界提出了兩種理論解釋:一種解釋是基于經(jīng)理人市場理論,認(rèn)為參照點效應(yīng)的使用是有效的,

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本文編號：1024439