本文關(guān)鍵詞：無(wú)邊界企業(yè)的構(gòu)成要素與成長(zhǎng)路徑研究

  更多相關(guān)文章： 資源單位 企業(yè)內(nèi)核 企業(yè)成長(zhǎng) 無(wú)邊界

【摘要】：隨著無(wú)邊界管理時(shí)代的來(lái)臨,研究重點(diǎn)從基于無(wú)邊界管理的變革轉(zhuǎn)向基于無(wú)邊界管理的運(yùn)營(yíng),如何在無(wú)邊界管理模式下實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)將是普遍關(guān)注而亟待解決的問(wèn)題。資源單位、企業(yè)內(nèi)核是企業(yè)在無(wú)邊界管理模式下的兩類主要構(gòu)件,前者承擔(dān)具體運(yùn)營(yíng)事務(wù)但不受管理者管控,后者恰好相反。由此,本文提出企業(yè)內(nèi)核作用于資源單位進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)成長(zhǎng)的作用傳導(dǎo)機(jī)制,并通過(guò)對(duì)比分析和回歸分析信息技術(shù)行業(yè)的配對(duì)企業(yè)樣本數(shù)據(jù)證實(shí):企業(yè)內(nèi)核在能力、權(quán)力維度的增大均帶來(lái)內(nèi)部資源單位規(guī)模變小、外部資源單位規(guī)模變大,在權(quán)力維度的增大還能帶來(lái)內(nèi)部資源單位相互關(guān)聯(lián)的減弱,這些變化均有利于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大;企業(yè)內(nèi)核在效率維度的減小造成外部資源單位規(guī)模變小、相互關(guān)聯(lián)減弱,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)盈利增加。據(jù)此,本文認(rèn)為基于無(wú)邊界管理運(yùn)營(yíng)的本質(zhì)在于企業(yè)內(nèi)核發(fā)展的無(wú)邊界,企業(yè)內(nèi)核是企業(yè)在實(shí)體層面有邊界和虛擬層面無(wú)邊界的前提和保證,并基于企業(yè)內(nèi)核、資源單位視角對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃制定、實(shí)施等問(wèn)題提出建議。
【作者單位】： 安徽大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 資源單位 企業(yè)內(nèi)核 企業(yè)成長(zhǎng) 無(wú)邊界
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“資源結(jié)構(gòu)、策略選擇與中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系研究”(批準(zhǔn)號(hào)15CGL011)
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： 一、問(wèn)題提出知識(shí)基礎(chǔ)觀和能力理論是研究無(wú)邊界1企業(yè)組織結(jié)構(gòu)非常有用的理論視角。知識(shí)基礎(chǔ)觀認(rèn)為企業(yè)是知識(shí)的集合體,并基于核心作用力存在和發(fā)展,其重要職能是吸收、應(yīng)用并創(chuàng)新知識(shí),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的附加價(jià)值[1]。面向知識(shí)的生產(chǎn)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)知識(shí)的流動(dòng)、分享、融合,而知識(shí)的內(nèi)

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