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關(guān)于總經(jīng)理辭職事件的思考

發(fā)布時(shí)間:2017-10-13 03:03

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【摘要】:正《一位總經(jīng)理的辭職信》和《對〈一位總經(jīng)理辭職信〉的回復(fù)》相繼在本刊發(fā)表后,引起了較大的社會反響,被數(shù)百網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,讀者點(diǎn)擊率過百萬,評論萬余條。這一事件反映出老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的現(xiàn)實(shí)困局,這一困局的根源值得探究。2010年-2011年,《一位總經(jīng)理的辭職信》和《對〈一位總經(jīng)理辭職信〉的回復(fù)》發(fā)表后,在各類論壇引起了廣泛的爭議和探討,在某種程度上折射了當(dāng)代經(jīng)理人與老
【關(guān)鍵詞】總經(jīng)理辭職信 老板與職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 《一位總經(jīng)理的辭職信》和《對〈一位總經(jīng)理辭職信〉的回復(fù)》相繼在本刊發(fā)表后,引起了較大的社會反響,被數(shù)百網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,讀者點(diǎn)擊率過百萬,評論萬余條。這一事件反映出老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的現(xiàn)實(shí)困局,這一困局的根源值得探究。 2010年-2011年,《一位總經(jīng)理的辭職信》和《對〈

【相似文獻(xiàn)】

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6 ;7-8月全國職業(yè)經(jīng)理人重要培訓(xùn)會議資訊一覽表:[J];經(jīng)理人;2000年07期

7 ;10-11月全國職業(yè)經(jīng)理人重要培訓(xùn)會議資訊一覽表:[J];經(jīng)理人;2000年10期

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2 徐志剛;;職業(yè)經(jīng)理人的劍,總在無奈中歸鞘![A];21世紀(jì)中國汽配市場論文集(四)[C];2007年

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4 肖春華;;論職業(yè)經(jīng)理人的定位[A];2007年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報(bào)告[C];2008年

5 肖春華;;論職業(yè)經(jīng)理人的定位[A];21世紀(jì)中國汽配市場論文集(四)[C];2007年

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8 韓玉杰;;遼寧省職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與評價(jià)方法研究[A];繁榮·和諧·振興——遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)首屆學(xué)術(shù)年會獲獎成果文集[C];2007年

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中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 梁洪學(xué)(作者單位:長春稅務(wù)學(xué)院《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》編輯部);企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人的區(qū)別及企業(yè)家的真正涵義[N];中國改革報(bào);2004年

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6 周傳新;職業(yè)經(jīng)理人與官員化經(jīng)理不同[N];中國旅游報(bào);2001年

7 谷慧敏;我國現(xiàn)階段不宜開展飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證[N];中國旅游報(bào);2002年

8 ;飯店職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的現(xiàn)狀[N];中國旅游報(bào);2002年

9 陳志學(xué);飯店職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍現(xiàn)狀的原因分析[N];中國旅游報(bào);2002年

10 袁學(xué)婭;職業(yè)經(jīng)理人的困惑[N];中國旅游報(bào);2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

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2 張紅波;職業(yè)經(jīng)理人的引入及其與企業(yè)融合的研究[D];中南大學(xué);2008年

3 李元勛;我國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘研究[D];廈門大學(xué);2009年

4 顧驚雷;蛙跳式制度變遷和職業(yè)經(jīng)理人的使用[D];浙江大學(xué);2004年

5 王健菊;職業(yè)經(jīng)理人風(fēng)險(xiǎn)防范與激勵約束研究[D];天津大學(xué);2005年

6 朱福民;職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念對企業(yè)績效影響之實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

7 崔霞;職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評估體系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

8 夢然;公司法人治理結(jié)構(gòu)研究[D];南京理工大學(xué);2002年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 劉林林;信用倫理視角下的職業(yè)經(jīng)理人問題研究[D];新疆財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

3 張京濤;職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)道德研究[D];西北師范大學(xué);2009年

4 黃婕;職業(yè)經(jīng)理人道德激勵研究[D];電子科技大學(xué);2005年

5 王成;職業(yè)經(jīng)理人的角色責(zé)任[D];蘇州大學(xué);2006年

6 趙秋;民營企業(yè)為何難以留住職業(yè)經(jīng)理人[D];廈門大學(xué);2006年

7 馮勇;山東省職業(yè)經(jīng)理人成長機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2006年

8 劉傳勇;職業(yè)經(jīng)理人制度及其在中國的實(shí)現(xiàn)研究[D];武漢理工大學(xué);2002年

9 唐蘭;我國職業(yè)經(jīng)理人信用體系研究[D];山東大學(xué);2007年

10 李湘蓉;中國職業(yè)經(jīng)理人階層發(fā)育障礙及生長機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2002年

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本文編號:1022431

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