本文關(guān)鍵詞：美達(dá)鑄業(yè)有限公司員工招聘問題和對策研究

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【摘要】：社會的飛速發(fā)展使越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人力資源的重要性,也意識到企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才之間的競爭,企業(yè)先得招聘到優(yōu)秀的人才,才談得上對人才的利用。招聘工作的成功與否決定著企業(yè)能否獲得工作能力強(qiáng),綜合素質(zhì)高并且與崗位相匹配的員工,也決定著企業(yè)能否建立科學(xué)有效合理的人力資源管理體系。如何吸引優(yōu)秀員工的入駐又如何讓這些高素質(zhì)員工與企業(yè)同呼吸共命運已經(jīng)成為了企業(yè)人力資源管理者所關(guān)注的重要課題。本文主要是從美達(dá)鑄業(yè)有限公司人力資源招聘管理的現(xiàn)狀入手,分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)員工招聘的問題所在,并有針對性的提出解決對策。為了改進(jìn)招聘工作提出了制定科學(xué)的員工招聘規(guī)劃,建立人才儲備庫;對招聘崗位進(jìn)行工作分析,細(xì)化崗位職責(zé)要求;進(jìn)行人崗匹配分析,加大背景調(diào)查力度;優(yōu)化和拓展員工招聘渠道;科學(xué)運用人才測評方法,提高面試的專業(yè)性;對招聘工作進(jìn)行評估總結(jié)等對策。以期能夠提高企業(yè)人才招聘的有效性,提升企業(yè)競爭力。
【關(guān)鍵詞】：招聘規(guī)劃 工作分析 人崗匹配
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.4
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究的內(nèi)容及主要框架11
• 1.2.1 研究內(nèi)容11
• 1.2.2 論文主要框架11
• 1.3 研究方法及創(chuàng)新點11-13
• 1.3.1 研究方法11-12
• 1.3.2 論文創(chuàng)新點12-13
• 第2章 員工招聘的相關(guān)理論概述13-20
• 2.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃13
• 2.2 工作分析理論13-15
• 2.3 人崗匹配理論15-16
• 2.4 人才測評理論16-18
• 2.5 招聘評估理論18-20
• 第3章 美達(dá)公司招聘現(xiàn)狀20-28
• 3.1 美達(dá)公司簡介20
• 3.2 美達(dá)公司的人力資源分析20-24
• 3.2.1 人力資源部的工作職責(zé)20-21
• 3.2.2 人力資源現(xiàn)狀21-24
• 3.3 美達(dá)公司員工招聘現(xiàn)狀24-28
• 3.3.1 招聘申請的提出24-25
• 3.3.2 招聘渠道的選擇25-27
• 3.3.3 面試程序27-28
• 第4章 招聘存在的問題28-34
• 4.1 缺乏科學(xué)完整的人力資源規(guī)劃28-29
• 4.2 招聘渠道單一，渠道定位不科學(xué)29-30
• 4.3 工作分析不到位30-32
• 4.4 人崗匹配度低32-33
• 4.5 面試專業(yè)化程度低，人員測評工具單一33
• 4.6 缺乏對應(yīng)聘人員的背景調(diào)查33
• 4.7 缺乏對招聘的評估33-34
• 第5章 美達(dá)公司招聘體系的完善措施34-43
• 5.1 制定科學(xué)的員工招聘規(guī)劃，建立人才儲備庫34-35
• 5.2 對崗位進(jìn)行工作分析，細(xì)化崗位職責(zé)要求35-36
• 5.3 進(jìn)行人崗匹配分析，，加大背景調(diào)查力度36-37
• 5.4 優(yōu)化和拓展員工招聘渠道37-39
• 5.5 科學(xué)運用人才測評方法，提高面試的專業(yè)性39-41
• 5.6 對招聘工作進(jìn)行評估總結(jié)41-43
• 第6章 結(jié)論與展望43-45
• 6.1 結(jié)論43
• 6.2 不足與展望43-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 樊瑞波;;小議企業(yè)員工招聘風(fēng)險防范[J];中國高新技術(shù)企業(yè);2008年11期

2 田啟東;劉軍勝;;如何避免員工招聘風(fēng)險?[J];企業(yè)管理;2010年10期

3 賈妍杰;;談員工招聘中存在的問題及對策[J];山西建筑;2012年35期

4 張軍東;戴亞晴;王亞楠;;構(gòu)建有效的員工招聘體系探析[J];人力資源管理;2013年06期

5 海濱;在兩萬份簡歷中“淘金”──愛立信中國公司的新員工招聘[J];人才w

本文編號：1011993