本文關(guān)鍵詞：管理層權(quán)力、薪酬標(biāo)桿與高管薪酬制定

  更多相關(guān)文章： 管理層權(quán)力 薪酬標(biāo)桿 高管薪酬 薪酬制定 薪酬契約論

【摘要】：本文分析了管理層權(quán)力通過薪酬標(biāo)桿的選取影響自身薪酬制定的過程和機(jī)理,并以2011~2014年我國A股上市公司為研究對象,實(shí)證檢驗(yàn)管理層權(quán)力對上市公司高管薪酬的影響,探究了薪酬標(biāo)桿在管理層權(quán)力和高管薪酬制定之中的傳導(dǎo)作用。實(shí)證結(jié)果表明,管理層權(quán)力以及薪酬標(biāo)桿與上市公司高管薪酬均存在正相關(guān)關(guān)系,上市公司高管利用管理層權(quán)力影響薪酬制定的路徑之一,是通過影響董事會對薪酬標(biāo)桿的選取進(jìn)而達(dá)到操縱自身薪酬的目的。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 管理層權(quán)力 薪酬標(biāo)桿 高管薪酬 薪酬制定 薪酬契約論
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“競爭與制度交互下的公司金融契約治理:行為分析與實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)”(U1304705) 河南省高�？萍紕�(chuàng)新人才支持計劃項目(人文社科類) 河南省首批青年文化英才支持計劃項目(社科理論類) 河南省高等學(xué)校重點(diǎn)科研項目“基于公司治理視角的河南省國有企業(yè)混合所有制改革研究”(16A630032)
【分類號】：F272.92;F271
【正文快照】： 一、引言近年來,我國上市公司普遍出現(xiàn)了高管薪酬增速超過企業(yè)業(yè)績增速甚至“倒掛”現(xiàn)象。在上市公司高管薪酬與業(yè)績“脫鉤”的同時,其與公司普通職工的收入差距也越拉越大,調(diào)查數(shù)據(jù)表明,我國央企高管的平均薪酬與普通職工工資之間的差距從2002年的9.85倍上升到了2010年的13.3

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);文芳;;管理層權(quán)力、私有收益與薪酬操縱[J];經(jīng)濟(jì)研究;2010年11期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);;媒體關(guān)注的治理效應(yīng)及其治理機(jī)制研究[J];財貿(mào)經(jīng)濟(jì);2012年05期

2 袁曉宏;;董事長任CEO的經(jīng)濟(jì)后果分析——基于深市上市公司的實(shí)證分析[J];國際商務(wù)財會;2012年06期

3 陳震;丁忠明;;基于管理層權(quán)力理論的壟斷企業(yè)高管薪酬研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年09期

4 盧暉;肖婧;張偉;;機(jī)構(gòu)投資者參與公司治理的傳導(dǎo)途徑研究[J];北京師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2012年03期

5 李虹;段華友;;第三類代理成本及其度量研究——基于我國上市公司拉克爾系數(shù)的分析[J];財務(wù)與會計;2012年06期

6 高文亮;陳鏡宇;;管理層權(quán)力理論研究最新進(jìn)展[J];財會通訊;2012年21期

7 洪銀興;;科技創(chuàng)新與創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)[J];管理世界;2011年07期

8 方軍雄;;勞動收入比重,真的一致下降嗎?——來自中國上市公司的發(fā)現(xiàn)[J];管理世界;2011年07期

9 劉啟亮;陳漢文;;特殊普通合伙制、政府控制與審計師選擇[J];財會通訊;2012年24期

10 年榮偉;;超控制權(quán)私人收益及其非貨幣性收益的度量[J];北京市經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報;2012年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝德仁;陳運(yùn)森;;董事網(wǎng)絡(luò)、獨(dú)立董事治理與高管激勵[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

2 李辰穎;劉紅霞;;控制權(quán)性質(zhì)、CEO聲譽(yù)與其未預(yù)期薪酬[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 王清剛;胡亞君;;管理層權(quán)力與異常高管薪酬行為研究[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

4 趙純祥;;管理者權(quán)力干擾了薪酬激勵嗎?[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

5 王雄元;何捷;;高管權(quán)力與普通職工薪酬:基于超額雇員和薪酬基數(shù)視角[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會第25屆理論研討會論文集[C];2012年

6 孫俊奇;貴永m(xù)，

本文編號：1006285