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關于當前文化創(chuàng)意產業(yè)人才“三多三少”現象的對策思考

發(fā)布時間:2017-10-02 13:03

  本文關鍵詞:關于當前文化創(chuàng)意產業(yè)人才“三多三少”現象的對策思考


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【摘要】:當前我國的文化創(chuàng)意產業(yè)人才狀況,總體上還存在著較嚴重的不平衡。具體表現為"三多三少"現象:初級型人員多,創(chuàng)意型人才少;書本型人員多,實踐型人才少;沿海發(fā)達地區(qū)人才多,中西部人才少。這"三多三少"形成了三個相對的矛盾,體現了人才的層次問題、結構問題和空間分布問題。這些矛盾如果不能很好地加以解決,我國特別是廣大中西部地區(qū)的文化產業(yè)必然面臨創(chuàng)意乏術和人才匱乏的窘境。解決之道在于:一是建立具備自身特色的人才培養(yǎng)體系和模式,解決人才培養(yǎng)層次問題;二是建立科學的藝術人才評價機制,靠科學的機制形成良好的導向,解決書本與實踐脫節(jié)、書本型人員過剩的結構性問題;三是中西部地區(qū)要加快深化文化產業(yè)管理體制的改革,同時改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和文化氛圍,留住和吸引文化創(chuàng)意產業(yè)人才,緩解人才空間分布不均的問題。
【作者單位】: 吉林藝術學院;
【關鍵詞】當代中國 文化創(chuàng)意 人才 人才培養(yǎng) 層次 結構 學科建設 空間分布
【基金】:2013年度吉林省教育廳“十二五”社會科學重點研究項目“經濟欠發(fā)達省份文化強省建設路徑研究”(項目編號:吉教科文〔2013〕第198號)階段性成果之一
【分類號】:G124
【正文快照】: 近年來,隨著國家進一步加大對文化產業(yè)的扶持往往是決定企業(yè)成敗最為關鍵的核心競爭力。在文化力度,各省市也結合自身情況,加大了政策配套和實領域,人才的培養(yǎng)和流動與其他領域既有共通的方面,施的力度。但是,我國與美國和歐洲發(fā)達國家,在文又有獨特的規(guī)律。我國要在國際文化

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