本文關(guān)鍵詞：文化娛樂業(yè)上市公司高管特征與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究

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【摘要】：文化產(chǎn)業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下繁榮發(fā)展社會(huì)主義文化的重要載體,也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要著力點(diǎn)。雖然我國(guó)政府為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了良好的市場(chǎng)條件和政治環(huán)境,但學(xué)術(shù)界對(duì)文化產(chǎn)業(yè)這一新興行業(yè)的相關(guān)理論研究尚存在較多不足。由于目前學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界對(duì)文化產(chǎn)業(yè)這一概念的具體范疇尚未達(dá)成一致意見,考慮到數(shù)據(jù)的可獲取性,本文選取證監(jiān)會(huì)行業(yè)分類為R類,即“文化、體育和娛樂業(yè)”,以及國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫劃分為文化產(chǎn)業(yè)的A股上市公司作為研究樣本,而目前并未有體育業(yè)公司上市,因此本文將該行業(yè)統(tǒng)稱為文化娛樂業(yè)�？紤]到高管特征對(duì)公司績(jī)效的重要影響,本文以高管特征為切入點(diǎn),研究文化娛樂業(yè)上市公司高管特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,以期能夠豐富文化娛樂業(yè)績(jī)效影響因素的理論研究,并對(duì)文化娛樂業(yè)上市公司的持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。 本文選取2010-2012年滬深兩市A股文化娛樂業(yè)上市公司為研究樣本,將高管特征劃分為包括高管性別、高管年齡、高管學(xué)歷、高管任期、高管從政經(jīng)歷和高管同業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高管個(gè)人特征和包括董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例和高管持股比例的高管控制權(quán)特征,采用回歸分析方法實(shí)證研究文化娛樂業(yè)上市公司高管個(gè)人特征和高管控制權(quán)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。本文首先對(duì)目前學(xué)術(shù)界對(duì)高管特征與企業(yè)績(jī)效的研究成果進(jìn)行綜述,在此基礎(chǔ)上根據(jù)高層梯隊(duì)理論、人力資本理論、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論和代理理論等相關(guān)理論,分析文化娛樂業(yè)上市公司高管個(gè)人特征和高管控制權(quán)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響,并據(jù)此提出假設(shè)、選擇變量和建立模型,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),得到研究結(jié)論并提出對(duì)策建議。 實(shí)證研究結(jié)果表明文化娛樂業(yè)上市公司高管性別與企業(yè)績(jī)效具有顯著正相關(guān)關(guān)系；高管年齡、學(xué)歷和從政經(jīng)歷與企業(yè)績(jī)效具有顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系；高管任期和高管同業(yè)經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系,但并未通過顯著性檢驗(yàn)；董事會(huì)規(guī)模與獨(dú)立董事比例與企業(yè)績(jī)效間的負(fù)相關(guān)關(guān)系通過了顯著性檢驗(yàn)；高管持股比例對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響具有區(qū)間效應(yīng),當(dāng)高管持股比例處于(33.90%,84.97%)區(qū)間時(shí),企業(yè)績(jī)效隨著高管持股比例的增加而提升,當(dāng)高管持股比例低于33.90%或者高于84.97%時(shí),二者之間呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。結(jié)合提出的假設(shè)和描述性統(tǒng)計(jì)分析,本文對(duì)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行了分析,并對(duì)檢驗(yàn)結(jié)果與假設(shè)不符的原因進(jìn)行了合理的推測(cè),同時(shí)指明了相關(guān)結(jié)論的適用范圍等。根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果,從高管人員的選聘和績(jī)效評(píng)價(jià)、董事會(huì)規(guī)模和高管持股比例對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的區(qū)間效應(yīng)三個(gè)方面對(duì)文化娛樂業(yè)上市公司績(jī)效水平的提升提出了相應(yīng)的對(duì)策建議。
【關(guān)鍵詞】：文化娛樂業(yè) 高管個(gè)人特征 高管控制權(quán)特征 企業(yè)績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G124;F272.91;F275
【目錄】：

• 摘要8-10
• ABSTRACT10-12
• 第1章 緒論12-20
• 1.1 研究背景和意義12-15
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13-15
• 1.2 研究框架和內(nèi)容15-17
• 1.2.1 研究框架15
• 1.2.2 研究?jī)?nèi)容15-17
• 1.3 研究思路和方法17-18
• 1.3.1 研究思路17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 1.4 本文創(chuàng)新點(diǎn)18-20
• 第2章 文獻(xiàn)綜述與理論基礎(chǔ)20-36
• 2.1 文獻(xiàn)綜述20-31
• 2.1.1 高管界定20-21
• 2.1.2 高管個(gè)人特征與企業(yè)績(jī)效21-27
• 2.1.3 高管控制權(quán)特征與企業(yè)績(jī)效27-31
• 2.2 理論基礎(chǔ)31-36
• 2.2.1 高層梯隊(duì)理論31-33
• 2.2.2 人力資本理論33-34
• 2.2.3 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論34-35
• 2.2.4 代理理論35-36
• 第3章 研究設(shè)計(jì)36-43
• 3.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源36
• 3.2 研究假設(shè)36-40
• 3.2.1 高管個(gè)人特征37-39
• 3.2.2 高管控制權(quán)特征39-40
• 3.3 變量選擇與模型構(gòu)建40-43
• 3.3.1 變量的選取和度量40-42
• 3.3.2 模型構(gòu)建42-43
• 第4章 實(shí)證檢驗(yàn)及分析43-55
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)與分析43-45
• 4.2 線性回歸分析45-55
• 4.2.1 相關(guān)性分析45-49
• 4.2.2 多元線性回歸分析49-55
• 第5章 研究結(jié)論及建議55-60
• 5.1 研究結(jié)論55-57
• 5.2 對(duì)策建議57-60
• 參考文獻(xiàn)60-66
• 致謝66-67
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表67

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 王志成;謝佩洪;陳繼祥;;城市發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的影響因素分析及實(shí)證研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年08期

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本文編號(hào)：790953