文章以我國主題公園發(fā)展的集聚區(qū)——環(huán)杭州灣都市圈為例,通過對各個層次人才的抽樣調(diào)查與訪談,總結(jié)出影響主題公園人力資源發(fā)展的因素主要包括企業(yè)軟實力與認可度、福利待遇與保障措施、工作氛圍與學(xué)習(xí)機制、員工滿意度與獲得感、個人專業(yè)能力五個方面,并提出了促進主題公園人力資源可持續(xù)發(fā)展的對策與建議。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與綜述
二、研究設(shè)計
    1. 問卷設(shè)計
    2. 調(diào)查過程
    3. 樣本描述
三、主題公園人力資源發(fā)展的影響因素分析
    1. 分析過程說明
    2. 因子分析
四、結(jié)論
    1. 持續(xù)提升主題公園的軟實力與認可度
    2. 不斷增強人才的福利待遇與配套保障
    3. 有效改善工作氛圍與學(xué)習(xí)成長機制
    4. 不斷提升員工的滿意度和獲得感
    5. 加強主題公園的人力資源開發(fā)機制建設(shè)



本文編號：3886277