在經(jīng)濟(jì)全球化時代，世界各國綜合國力的競爭不僅僅是經(jīng)濟(jì)、科技的競爭，更是文化競爭。文化競爭力已經(jīng)成為改變世界的一種更為根本、更具深層意義且更加持久的力量。在提升文化競爭力的熱潮中，政府文化管理職能的發(fā)揮起著至關(guān)重要的作用。而文化競爭力的提升也使原來政府的文化管理職能生態(tài)環(huán)境變得更加錯綜復(fù)雜，政治、經(jīng)濟(jì)、文化生態(tài)環(huán)境都有所變化。要推進(jìn)文化競爭力的提升并適應(yīng)由提升文化競爭力所帶來的政府生態(tài)環(huán)境變化，政府就應(yīng)當(dāng)從其文化管理職能創(chuàng)新入手，重新定位自身在文化競爭力提升過程中的角色地位，從物質(zhì)文化管理職能、精神文化管理職能、制度文化管理職能創(chuàng)新角度來尋找突破口。 本文對文化競爭力提升背景下政府文化管理職能的創(chuàng)新進(jìn)行了較為深入的研究。文章首先介紹了選題背景和選題意義、國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于文化管理職能的不同認(rèn)識以及本文采用的研究方法。然后對文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新進(jìn)行了一定的理論闡釋，在“三個代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀理論、行政生態(tài)理論以及政府職能創(chuàng)新理論的支撐下，文章對政府的文化管理職能進(jìn)行了重新界定，理清了它的管理層面，重點(diǎn)對政府文化管理職能創(chuàng)新的必要性進(jìn)行了分析。緊接著文章介紹了當(dāng)前我國...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及其意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新的一般理論分析
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 文化競爭力
        2.1.2 政府職能
        2.1.3 政府文化管理職能
    2.2 政府文化管理職能創(chuàng)新的理論依據(jù)
        2.2.1 “三個代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀
        2.2.2 行政生態(tài)理論
        2.2.3 政府職能創(chuàng)新理論
    2.3 文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新的必要性
第3章 文化競爭力提升背景下政府文化管理職能現(xiàn)狀分析
    3.1 當(dāng)前我國政府文化管理職能的法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)運(yùn)行
    3.2 當(dāng)前我國政府行使文化管理職能面臨的困境
        3.2.1 物質(zhì)文化管理職能發(fā)揮不足
        3.2.2 精神文化管理面臨重建困境
        3.2.3 制度文化管理職能嚴(yán)重缺位
    3.3 當(dāng)前政府文化管理職能存在問題的原因分析
        3.3.1 管理理念滯后
        3.3.2 管理體制不完善
        3.3.3 管理方式單一
第4章 文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新的思路與對策
    4.1 文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新面臨的生態(tài)環(huán)境
        4.1.1 經(jīng)濟(jì)生態(tài)環(huán)境
        4.1.2 政治生態(tài)環(huán)境
        4.1.3 文化生態(tài)環(huán)境
    4.2 文化競爭力提升背景下政府文化管理職能創(chuàng)新路徑
        4.2.1 物質(zhì)文化管理職能創(chuàng)新
        4.2.2 精神文化管理職能創(chuàng)新
        4.2.3 制度文化管理職能創(chuàng)新
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號：3867096