<正>我國職場中"90后"員工逐漸增長,已然成為主力軍。"90后"有其獨特的特點,個性張揚、自我,這是其優(yōu)點,但是對于很多企業(yè)管理者來說,也是"90后"員工令其頭疼的地方。"90后"員工的成長環(huán)境與老員工的不同,故其人生觀和價值觀都有所不同,甚至稍不滿意便辭職,"90后"員工的管理難成為令管理者很頭痛的一個問題。近年來國家對文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)投入了比較多,因此出現(xiàn)了很多不同類型不 

【文章來源】：企業(yè)研究. 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、研究背景
二、研究目的和意義
    （一）研究目的
    （二）研究意義
三、離職傾向的理論分析
四、研究結(jié)論
    （一）工作價值與離職意愿的關(guān)系
    （二）心理契約與離職意愿的關(guān)系
    （三）管理建議
        (1）提供一個良好的工作環(huán)境
        (2）合理并且具有吸引力的福利和薪酬體系
        (3）使項目實現(xiàn)工作獨立
    （四）人力資源管理的專業(yè)性



本文編號：3595716