隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展,旅游度假區(qū)成為旅游業(yè)的重要組成部分。但是,目前我國旅游度假區(qū)仍存在著許多問題,員工職業(yè)素質(zhì)不等、旅游人才缺乏等嚴(yán)重阻礙了我國旅游度假區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。綜合來看,主要由于旅游度假區(qū)普遍對員工培訓(xùn)方面存在弊端,從而導(dǎo)致了員工的整體服務(wù)水平不高。因此,對旅游度假區(qū)員工培訓(xùn)工作的研究越顯必要與重要。 

【文章來源】：大眾標(biāo)準(zhǔn)化. 2019,(13)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 培訓(xùn)的目的與意義
2 上海迪士尼度假區(qū)員工培訓(xùn)體系現(xiàn)狀
    2.1 傳統(tǒng)培訓(xùn)
    2.2 迪士尼旅程培訓(xùn)
    2.3 崗位培訓(xùn)
3 上海迪士尼度假區(qū)員工培訓(xùn)存在的問題及原因分析
    3.1 崗位培訓(xùn)專業(yè)度不高
    3.2 員工培訓(xùn)工作積極性不高
    3.3 員工培訓(xùn)缺乏個性化和針對化
4 上海迪士尼度假區(qū)員工培訓(xùn)對策
    4.1 建立新員工激勵機(jī)制
    4.2 確定崗位培訓(xùn)講師
    4.3 對培訓(xùn)部門采用賞罰機(jī)制
    4.4 進(jìn)行需求調(diào)查分析
5 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]如何加強(qiáng)企業(yè)員工培訓(xùn)的思考[J]. 許建華.  東方企業(yè)文化. 2013(10)



本文編號：3333958