國有文藝院團(tuán)表演藝術(shù)人才是國家文化人才的重要組成部分,是民族表演藝術(shù)傳承的活載體。通過對18家國有文藝院團(tuán)的問卷調(diào)查并結(jié)合深度訪談研究后發(fā)現(xiàn),當(dāng)前國有文藝院團(tuán)表演藝術(shù)人才培養(yǎng)與建設(shè)存在人才結(jié)構(gòu)失衡、從業(yè)意愿減弱和二次擇業(yè)不暢等問題。國家人才政策、院團(tuán)人事制度、藝術(shù)教育體制、榮譽激勵機(jī)制構(gòu)成上述問題的主要制約因素。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗,我國應(yīng)從人才政策保障激勵、藝術(shù)教育體制優(yōu)化、院團(tuán)人事制度改革、表演藝術(shù)人才培養(yǎng)創(chuàng)新、表演藝術(shù)榮典制度建立等方面推進(jìn)國有文藝院團(tuán)表演藝術(shù)人才培養(yǎng)與建設(shè)。 

【文章來源】：藝術(shù)管理(中英文). 2019,(03)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前國有文藝院團(tuán)表演藝術(shù)人才培養(yǎng)與建設(shè)存在的問題
    (一)人才結(jié)構(gòu)失衡
    (二)收入普遍不高
    (三)從業(yè)意愿減弱
    (四)管理型人才匱乏
    (五)人才供給不足
    (六)二次擇業(yè)困難
    (七)在職培養(yǎng)缺位
二、當(dāng)前國有文藝院團(tuán)表演藝術(shù)人才建設(shè)存在問題的成因剖析
    (一)人才政策激勵不足,財政保障水平不高
    (二)國有文藝院團(tuán)人事制度改革不到位,難以突破對傳統(tǒng)體制的“路徑依賴”
    (三)院校藝術(shù)教育體制不優(yōu),難以滿足院團(tuán)需求
    (四)評獎機(jī)制不合理,榮譽激勵機(jī)制不健全
三、國外表演藝術(shù)人才培養(yǎng)與建設(shè)的基本經(jīng)驗
    (一)團(tuán)長負(fù)責(zé)制下的領(lǐng)軍人物培育機(jī)制
    (二)全球流動、公平競爭的人才聘用機(jī)制
    (三)以市場為導(dǎo)向、成熟的藝術(shù)教育體制
四、推進(jìn)我國國有文藝院團(tuán)表演藝術(shù)人才培養(yǎng)與建設(shè)的政策建議
    (一)加大政策扶持力度,加強經(jīng)費投入力度
    (二)推進(jìn)藝術(shù)教育體制改革,完善學(xué)校人才培養(yǎng)體系
    (三)強化藝術(shù)管理人才培養(yǎng),造就一批高層次的經(jīng)營管理復(fù)合型人才
    (四)強化精英人才培養(yǎng),培養(yǎng)造就文藝領(lǐng)軍人物和高素質(zhì)文藝人才
    (五)推進(jìn)院團(tuán)人事制度改革,完善薪酬激勵機(jī)制和社會保障體系
    (六)政府、院校、劇團(tuán)多元共建,創(chuàng)新表演藝術(shù)人才培養(yǎng)新模式
    (七)建立表演藝術(shù)榮譽榮典制度,重建表演藝術(shù)人才“身份”認(rèn)同


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]湖南高等職業(yè)教育表演藝術(shù)實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)研究[J]. 伍益中.  當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究. 2015(08)
[2]文化強省背景下湖南戲曲表演藝術(shù)人才培養(yǎng)策略調(diào)研[J]. 魯雁飛.  藝海. 2015(07)
[3]湖南表演藝術(shù)人才培養(yǎng)存在的問題及對策[J]. 袁紹成.  藝海. 2015(06)
[4]聲樂表演藝術(shù)與人才培養(yǎng)——記喻宜萱先生的一次談話[J].   中央音樂學(xué)院學(xué)報. 1991(02)



本文編號：3169320