<正>民俗文化是地域文化的代表,是重要的文化資產(chǎn)。隨著社會的變遷、時代的發(fā)展,以及國家對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的支持與推進,民俗文化在傳承發(fā)展及產(chǎn)業(yè)開發(fā)方面既面臨著巨大的挑戰(zhàn),又迎來了前所未有的機遇,而民俗文化文創(chuàng)人才的培養(yǎng)和發(fā)展仍存在明顯的短板,對民俗文化產(chǎn)業(yè)支撐不夠。因此,梳理民俗文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)的現(xiàn)狀及人才需求,探索民俗文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)背景下文創(chuàng)人才的培養(yǎng)途徑,對促進民俗文化與其他產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展,實現(xiàn)民俗文化產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。 

【文章來源】：人文天下. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、民俗文化的特征及其對產(chǎn)業(yè)開發(fā)的影響
    （一）民俗文化內(nèi)容及受眾的群體性
    （二）民俗文化觀念及形式的變異性
    （三）民俗文化技藝傳承的單一性
二、民俗文化產(chǎn)業(yè)開發(fā)現(xiàn)狀及人才培養(yǎng)現(xiàn)狀分析
    （一）產(chǎn)業(yè)開發(fā)程度較低，產(chǎn)品市場性差
        1. 民俗文化開發(fā)時代性較差，與市場接軌程度低
        2. 民俗文化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)單一，創(chuàng)新意識差
        3. 缺乏專業(yè)的管理與策劃，企業(yè)整體效益低
    （二）行業(yè)人才缺失嚴重，人才培養(yǎng)模式不完善
        1. 管理和營銷策劃人才不足，服務(wù)人才培養(yǎng)機制欠缺
        2. 技術(shù)骨干斷層明顯，從業(yè)人員提升路徑單一
        3. 創(chuàng)新創(chuàng)意人才匱乏，創(chuàng)意人才培養(yǎng)實踐性差
三、民俗文化文創(chuàng)設(shè)計人才培養(yǎng)策略分析
    （一）強化人才培養(yǎng)頂層引導，更新人才培養(yǎng)理念
        1. 加強頂層干預，搭建人才培養(yǎng)平臺
        2. 更新人才培養(yǎng)理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
    （二）拉長人才培養(yǎng)鏈條，豐富人才培養(yǎng)形式
        1. 建立終身學習機制，解決人才斷層問題
        2. 整合社會資源，豐富從業(yè)人員進修途徑
    （三）加強高校創(chuàng)新創(chuàng)意人才培養(yǎng)，豐富實踐教學體系
        1. 強化文化及基礎(chǔ)學習，提高文化素養(yǎng)
        2. 加強創(chuàng)新思維培養(yǎng)，豐富實踐教學體系
結(jié)語



本文編號：3151931