發(fā)布時(shí)間：2021-01-16 23:33

　　目前,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)正在成為世界經(jīng)濟(jì)的主流�！笆濉遍_局之時(shí),全國的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)都在振奮繁榮。盡管人們已經(jīng)對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人以及人才給出了很多定義,做出了各種界定,但黑龍江省的現(xiàn)狀和人才需求研究基本空白。所以,還不能對黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的開發(fā)和培養(yǎng)研究提供明確的支持性理論框架。實(shí)施人才資源開發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)非常重要的前提就是人才預(yù)測,因此運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法做好人才預(yù)測,能夠?yàn)楹邶埥≈贫ㄎ幕瘎?chuàng)意產(chǎn)業(yè)的人才規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù),使人才總量能夠滿足黑龍江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。因此,本文的意義有重要的現(xiàn)實(shí)意義和一定的歷史意義,也深深影響了黑龍江省文化創(chuàng)意教育的發(fā)展和黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)事業(yè)。本文對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的理論思想、黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展態(tài)勢、黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)現(xiàn)狀、人才需求預(yù)測和人才隊(duì)伍建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行了研究,其主要內(nèi)容如下:論文首先確立了研究的目的及意義,確定了論文研究的研究方法和技術(shù)路線,界定了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的定義并將相關(guān)概念進(jìn)行辨析,同時(shí)對本文提到的相關(guān)概念加以說明。對黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了分析,并對黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的環(huán)境做了進(jìn)一步闡述,同時(shí)也推測了黑龍江省文... 

【文章來源】：哈爾濱理工大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 論文研究的背景
    1.2 研究目的及意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.4 主要研究內(nèi)容和研究方法
        1.4.1 主要內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術(shù)路線
第2章 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)釋義
        2.1.2 文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)概念辨析
    2.2 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀
    2.3 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的環(huán)境分析
        2.3.1 經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
        2.3.2 社會(huì)文化自然環(huán)境分析
        2.3.3 技術(shù)環(huán)境分析
        2.3.4 政策環(huán)境分析
        2.3.5 行業(yè)環(huán)境分析
    2.4 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
    2.5 本章小結(jié)
第3章 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)現(xiàn)狀分析
    3.1 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀
        3.1.1 人才數(shù)量現(xiàn)狀
        3.1.2 人才質(zhì)量現(xiàn)狀
    3.2 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)現(xiàn)狀
    3.3 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)存在的問題
        3.3.1 人才教育模式問題
        3.3.2 人才開發(fā)目標(biāo)問題
        3.3.3 人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)問題
        3.3.4 人才開發(fā)合作問題
    3.4 本章小結(jié)
第4章 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測分析
    4.1 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測方法比較及選擇
    4.2 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才總量需求預(yù)測
        4.2.1 灰色模型預(yù)測人才總量需求
        4.2.2 趨勢外推法預(yù)測人才總量需求
        4.2.3 組合預(yù)測人才總量需求
    4.3 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測結(jié)果分析
    4.4 本章小結(jié)
第5章 黑龍江省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)建議
    5.1 建立多元化人才開發(fā)體系
        5.1.1 構(gòu)建全方位的教育體系
        5.1.2 注重創(chuàng)意能力的培養(yǎng)
        5.1.3 拓展人才開發(fā)的途徑
    5.2 構(gòu)建合理的人才管理模式
        5.2.1 重視人才的獨(dú)立個(gè)性
        5.2.2 全方位的績效考核制度
        5.2.3 營造激發(fā)創(chuàng)意的工作氛圍
    5.3 加強(qiáng)在職人員的繼續(xù)教育
        5.3.1 短期引進(jìn)開發(fā)人才
        5.3.2 長期創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制
    5.4 筑誘發(fā)創(chuàng)意的人文環(huán)境
        5.4.1 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)環(huán)境
        5.4.2 完善政策制度
    5.5 優(yōu)化評價(jià)機(jī)制及激勵(lì)機(jī)制
        5.5.1 形成科學(xué)的評價(jià)機(jī)制
        5.5.2 提升薪酬競爭力
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2981748