【摘要】：通過對我國西部某省文化產(chǎn)業(yè)465名知識型員工調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的多分邏輯斯蒂克回歸分析發(fā)現(xiàn),工作滿意度的三個(gè)主要影響因素與離職傾向并不是簡單負(fù)向相關(guān),這一結(jié)論不同于關(guān)于工作滿意度的經(jīng)典研究。本研究發(fā)現(xiàn):(1)職業(yè)發(fā)展?jié)M意度因素對離職傾向概率大小不具有預(yù)測性;(2)對工作本身滿意度低的知識型員工的離職意愿并不高于對工作本身滿意度高的知識型員工;(3)薪酬滿意度高的知識型員工反而比薪酬滿意度低的擁有更高的離職傾向概率;(4)加入性別、年齡、學(xué)歷、職稱、月收入水平、崗位、工作年限、曾經(jīng)工作單位數(shù)等協(xié)變量以后,除了月收入水平外,其他人口統(tǒng)計(jì)特征均不對離職傾向產(chǎn)生顯著性影響;收入水平低者不太愿意離職的意愿遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于月收入水平高者。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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本文編號：2571366