【摘要】：本文在文化創(chuàng)意人才相關(guān)概念和勝任特征理論分析的基礎(chǔ)上,通過(guò)招聘廣告分析、問(wèn)卷調(diào)查等方法提取文化創(chuàng)意人才勝任特征指標(biāo),由層次分析法進(jìn)一步確定其權(quán)重并進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。最終構(gòu)建出文化創(chuàng)意人才勝任特征指標(biāo)體系,即由兩個(gè)層級(jí),基礎(chǔ)知識(shí)、文化底蘊(yùn)、溝通能力、獨(dú)特的視角等21項(xiàng)勝任特征指標(biāo)構(gòu)成。
[Abstract]:Based on the related concepts of cultural and creative talents and the theoretical analysis of competency, this paper extracts the competency index of cultural and creative talents by means of recruitment advertising analysis, questionnaire survey and so on. The weight of AHP is further determined and consistency test is carried out. Finally, a competency index system of cultural and creative talents is constructed, which consists of two levels, basic knowledge, cultural background, communication ability, unique perspective and other 21 competency indicators.
【作者單位】： 西安石油大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;G124

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本文編號(hào)：2253124