本文選題：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才 + 培養(yǎng)模式��； 參考：《中央民族大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)近些年在各國(guó)迅速崛起。受市場(chǎng)需求的拉動(dòng)和政府大力推動(dòng)的影響,我國(guó)剛剛起步的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)在這些年中也取得了較快的發(fā)展。由于該產(chǎn)業(yè)在我國(guó)發(fā)展時(shí)間較短,人們對(duì)其認(rèn)識(shí)并不全面,國(guó)內(nèi)的有關(guān)理論研究還需進(jìn)一步充實(shí)和發(fā)展。作為我國(guó)重要的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心,北京市在近幾年一直很重視文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,并取得了重要成就。但目前,其發(fā)展受到高端人才短缺問題的嚴(yán)重制約。因此,對(duì)北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)模式展開研究具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。 在這一背景下,本文首先對(duì)前人關(guān)于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才的內(nèi)涵和特點(diǎn)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)問題的研究進(jìn)行梳理,勾畫出當(dāng)前的研究現(xiàn)狀。然后,從現(xiàn)實(shí)角度對(duì)北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才的現(xiàn)狀及問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析。通過分析可知,高校人才培養(yǎng)機(jī)制的不健全與文化創(chuàng)意企業(yè)管理制度的不完善是造成文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才短缺,中低端人才過剩的主要原因。在理論綜述與現(xiàn)實(shí)分析的基礎(chǔ)上,本文結(jié)合“三螺旋模型”創(chuàng)新理論,提出培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才的“三螺旋演進(jìn)培養(yǎng)模式”。 該模式在繼承“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”基本思想的基礎(chǔ)上,具有以下新特點(diǎn)。第一,突出了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)的動(dòng)態(tài)性。這里的動(dòng)態(tài)性有兩方面含義：一方面,隨著文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)所處生命周期階段的演進(jìn),政府、大學(xué)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各方發(fā)揮作用的內(nèi)容與方式不同；另 方面,在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才不同成長(zhǎng)階段,三者發(fā)揮作用的內(nèi)容與方式也不同。第二,不僅繼續(xù)強(qiáng)調(diào)大學(xué)在培養(yǎng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才的作用,更將產(chǎn)業(yè)的育人作用提升到與大學(xué)同等的地位。第三,將政府作為一個(gè)獨(dú)立、明確的重要要素納入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)高端人才培養(yǎng)模式之中。 北京市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)處于產(chǎn)業(yè)生命周期的成長(zhǎng)期。根據(jù)三螺旋演進(jìn)培養(yǎng)模式,在培養(yǎng)高端人才過程中,大學(xué)與產(chǎn)業(yè)應(yīng)在合作中充分發(fā)揮培養(yǎng)人才的作用,并由政府提供有力支撐。
[Abstract]:As an important political , economic and cultural center in our country , Beijing has paid great attention to the development of cultural and creative industries in recent years . As an important political , economic and cultural center in China , Beijing has always paid great attention to the development of cultural and creative industries in recent years , and has made important achievements .

On the background of this background , this paper analyzes the current situation of high - end talents in cultural creativity industry and analyzes the causes of the problems of high - end talents in cultural and creative industries . Based on the analysis of theory and reality , this paper puts forward the three - spiral evolution culture mode of cultivating high - end talents of cultural creativity industry .

This model has the following new characteristics on the basis of inheriting the basic idea of " the integration of production and research " . First , it highlights the dynamics of the high - end personnel training of cultural creativity industry . The dynamic property has two meanings : On the one hand , as the development of the life cycle stage of the cultural creativity industry , the content and the way of the role of the government , university and cultural creativity industry are different ;
another

On the other hand , in the different growth stages of the high - end talents in the cultural creativity industry , the contents and methods of the three functions are different . Secondly , not only does the university continue to emphasize the role of the university in cultivating the high - end talents of the cultural creativity industry , but also promotes the education of the industry to the same position as the university . Third , the government is regarded as an independent and clear key element in the high - end personnel training mode of the cultural creativity industry .

In the process of cultivating high - end talents , the university and industry should give full play to the role of training talents and provide strong support to the government in the process of cultivating high - end talents .
【學(xué)位授予單位】：中央民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：G124

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1970119