本文關(guān)鍵詞： 跨文化企業(yè) 組織領(lǐng)導(dǎo)力 AHP　出處：《統(tǒng)計與決策》2014年23期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于在華國際化企業(yè)的跨文化環(huán)境,文章從愿景導(dǎo)向、組織運(yùn)營、團(tuán)隊建設(shè)等要素,構(gòu)建了跨文化企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力評價體系。分析了在華不同跨文化企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力的差異性。結(jié)果表明,跨文化企業(yè)在組織領(lǐng)導(dǎo)力方面受企業(yè)性質(zhì)的影響,存在一定的差異性,但這種差異性并不顯著。
[Abstract]:Based on the cross-cultural environment of international enterprises in China, the article is based on the elements of vision orientation, organization and operation, team building, etc. This paper constructs an evaluation system of organizational leadership of cross-cultural enterprises and analyzes the differences of organizational leadership among different cross-cultural enterprises in China. The results show that the organizational leadership of cross-cultural enterprises is influenced by the nature of the enterprise, and there are some differences. But the difference is not significant.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京財經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項目(09YJA630068) 江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會科學(xué)研究基金項目(2011SJD630059)
【分類號】：F272.91;G114

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

1 蔡福民;;提高自主創(chuàng)新的組織領(lǐng)導(dǎo)能力[J];黨建研究;2008年04期

2 文茂偉;;領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目的設(shè)計與實施[J];經(jīng)濟(jì)管理;2009年03期

3 謝曄;霍國慶;劉麗紅;張曉東;牛玉穎;;團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)研究的回顧及展望[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年07期

4 文茂偉;;一個當(dāng)代美國組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展研究綱要:意義、概念、路徑與內(nèi)容[J];自然辯證法研究;2010年08期

5 文茂偉;;變革之舞:西方組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展七大現(xiàn)狀[J];中國人力資源開發(fā);2008年10期

6 曾楚宏;王斌;朱仁宏;;團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)研究述評[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2010年12期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 蔣萊;;領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展視角下的職業(yè)女性工作-生活平衡策略研究[J];婦女研究論叢;2012年02期

2 孔令富;;企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力培育途徑探析——以海底撈為例[J];河南財政稅務(wù)高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2012年04期

3 王旭;安豐玲;;市場化環(huán)境下中國黃金行業(yè)人才培養(yǎng)探索——中國黃金集團(tuán)公司人才培養(yǎng)實踐分享[J];黃金;2012年06期

4 陳剛;蔣勇;;情報主導(dǎo)警務(wù)模式下基層公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職能研究[J];湖南警察學(xué)院學(xué)報;2013年04期

5 程云;王林昌;;組織領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)初探[J];商業(yè)時代;2013年25期

6 馮艷陽;;互聯(lián)網(wǎng)時代下虛擬團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)行為探討[J];電子測試;2013年14期

7 王茶;;基于虛擬團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)行為分析[J];中國商貿(mào);2014年28期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 洪雁;中國組織情境下領(lǐng)導(dǎo)越軌行為的分類框架及效能機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2012年

2 程云;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的有效性研究[D];武漢大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 羅建峰;專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];華東理工大學(xué);2013年

2 龍勇;中小學(xué)校長教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的知識基礎(chǔ)研究[D];江西師范大學(xué);2013年

3 孫海楠;跨國公司國際商務(wù)活動績效研究[D];華東理工大學(xué);2014年

4 林雋暉;LB公司客戶服務(wù)中心員工領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2014年

5 曹雅青;團(tuán)隊凝聚力對團(tuán)隊創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2014年

6 紀(jì)舜麗;廣東基層漁政部門運(yùn)用團(tuán)隊管理的探索[D];華南理工大學(xué);2014年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 李潔芳;;分布式領(lǐng)導(dǎo)概念內(nèi)涵、角色關(guān)系辨析與未來研究展望[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2008年08期

2 周瑩,王二平;團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)的職能、決定因素及有效性[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年06期

3 鄭金洲;李沖鋒;;中國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)：進(jìn)展、問題與趨向[J];中國浦東干部學(xué)院學(xué)報;2007年01期

4 霍國慶;孟建平;劉斯峰;;信息化領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述[J];管理評論;2008年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王雪琳;論信息化對組織的影響與我國企業(yè)組織的變革[J];天水師范學(xué)院學(xué)報;2005年01期

2 LindaL.VINEY,王衛(wèi);貯備格柵技術(shù):一種對企業(yè)組織有價值的工具[J];應(yīng)用心理學(xué);2000年01期

3 江博文;;搭“便車”策略[J];科海故事博覽(智慧文摘);2008年01期

4 江曼琦;企業(yè)組織與區(qū)域成長的經(jīng)濟(jì)分析[J];南開學(xué)報;2000年01期

5 江澄;經(jīng)濟(jì)條目概況[J];辭書研究;1986年04期

6 吳友富;論管理意識與管理創(chuàng)新[J];復(fù)旦學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年03期

7 陳傳明;知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化改造[J];南京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué).人文科學(xué).社會科學(xué)版);2000年01期

8 龍登高;市場網(wǎng)絡(luò)或企業(yè)組織:明清紡織業(yè)經(jīng)營形式的制度選擇[J];中國經(jīng)濟(jì)史研究;2001年04期

9 周勇,王其藩;企業(yè)組織潛能激發(fā)與協(xié)同策略研究[J];山東師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2004年02期

10 劉永剛,楊雄勇;企業(yè)組織產(chǎn)品開發(fā)基本理念分析[J];裝飾;2005年02期

相關(guān)會議論文 前10條

1 李農(nóng);;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對企業(yè)組織的沖擊[A];發(fā)展的信息技術(shù)對管理的挑戰(zhàn)——99’管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議專輯（上）[C];1999年

2 李輝文;;企業(yè)組織的演變——聯(lián)合產(chǎn)權(quán)制度階段演化論下的分析[A];第十二次資本論學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

3 陳傳明;;知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)組織的結(jié)構(gòu)化改造[A];跨世紀(jì)的中國企業(yè)改革和發(fā)展理論與實踐研討會論文集[C];1999年

4 劉善堂;劉洪;王成城;劉芳;;企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力研究綜述[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

5 ;加快企業(yè)組織化進(jìn)程走集約化經(jīng)營之路[A];“連運(yùn)杯”商業(yè)企業(yè)集約化經(jīng)營與提高經(jīng)濟(jì)效益研討會論文集[C];1996年

6 馮曲;;科斯的市場——來自轉(zhuǎn)型中市場替代企業(yè)組織生產(chǎn)的案例[A];人文社會科學(xué)與當(dāng)代中國——上海市社會科學(xué)界2003年度學(xué)術(shù)年會文集[C];2003年

7 鄭季良;楊肖鴛;;先進(jìn)制造系統(tǒng)及企業(yè)組織的變革[A];人才、創(chuàng)新與老工業(yè)基地的振興——2004年中國機(jī)械工程學(xué)會年會論文集[C];2004年

8 ;充分發(fā)揮企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用[A];上海市勞動和社會保障學(xué)會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

9 劉云強(qiáng);;企業(yè)組織的路徑依賴[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——系統(tǒng)管理與復(fù)雜性科學(xué)分會場論文集[C];2009年

10 錢勇;曹志來;;從脫嵌入到再嵌入:企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的過程[A];2010年中國產(chǎn)業(yè)組織前沿論壇會議文集[C];2010年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 徐再城;創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)組織是大勢所趨[N];大眾科技報;2003年

2 方傳新;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改善企業(yè)組織[N];中國紡織報;2002年

3 哈爾濱師范大學(xué) 陳軍;揭開企業(yè)組織績效之謎[N];哈爾濱日報;2008年

4 華玫;企業(yè)組織需要變革[N];安徽經(jīng)濟(jì)報;2006年

5 王翔;網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改變企業(yè)組織[N];中國商報;2001年

6 劉棟;企業(yè)的責(zé)任[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報;2007年

7 劉晉軍;當(dāng)代企業(yè)組織的儒孝文化價值觀[N];中國電力報;2011年

8 孫景華;蔑視制度的“問題企業(yè)家”[N];中國經(jīng)營報;2005年

9 ［美］保羅·尼文;實施平衡計分卡的十大問題[N];中國經(jīng)營報;2003年

10 李紀(jì)兵;企業(yè)組織關(guān)系中的法律鏈[N];國際商報;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 馬蕾;企業(yè)組織慣域理論研究與應(yīng)用[D];南京理工大學(xué);2003年

2 林金忠;企業(yè)組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[D];廈門大學(xué);2002年

3 楊洋;企業(yè)組織循環(huán)結(jié)構(gòu)及基本運(yùn)行機(jī)理[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年

4 王相林;企業(yè)組織模塊化的經(jīng)濟(jì)分析[D];廈門大學(xué);2007年

5 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2008年

6 張江峰;企業(yè)組織慣性的形成及其對績效的作用機(jī)制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2010年

7 陳小寧;企業(yè)組織響應(yīng)及其與組織績效的關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2010年

8 劉興國;基于耗散結(jié)構(gòu)的球隊型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式研究[D];南京理工大學(xué);2003年

9 王愛民;基于信息技術(shù)的企業(yè)組織再造工程理論研究[D];天津大學(xué);2005年

10 陳軍;企業(yè)組織績效評估模型研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 汪薇;我國企業(yè)組織“以人為本”實現(xiàn)問題的哲學(xué)反思[D];昆明理工大學(xué);2012年

2 尹碧波;企業(yè)組織的演變[D];湘潭大學(xué);2005年

3 楊靜;定制型生產(chǎn)企業(yè)組織評價研究及應(yīng)用[D];重慶大學(xué);2012年

4 李寶;企業(yè)組織脆弱性生成機(jī)理與評價研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

5 劉麗剛;我國企業(yè)組織內(nèi)信任與員工沉默關(guān)系的實證研究[D];蘭州大學(xué);2010年

6 黃廖樂;企業(yè)組織診斷研究[D];廣西大學(xué);2004年

7 郎倩倩;關(guān)于企業(yè)組織價值觀體系的中日比較[D];魯東大學(xué);2013年

8 孫智慧;企業(yè)組織內(nèi)部協(xié)同定性計算方法研究[D];山東科技大學(xué);2009年

9 關(guān)卓軼;高承諾企業(yè)組織及其對中國企業(yè)管理實踐的借鑒意義[D];吉林大學(xué);2007年

10 朱春燕;基于信息技術(shù)的企業(yè)組織柔性研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

，

本文編號：1521750