本文關(guān)鍵詞：文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本對(duì)公司績(jī)效的影響研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本 文化產(chǎn)業(yè) 公司績(jī)效 回歸分析

【摘要】：近年來,文化產(chǎn)業(yè)憑借著鮮明的意識(shí)形態(tài)、資源低消耗和巨大的增值空間等優(yōu)勢(shì)在各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷凸現(xiàn)出明顯的經(jīng)濟(jì)效益,已成為當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)中最具發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)改革的推進(jìn),我國文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負(fù)盈虧的現(xiàn)代企業(yè),開始走上資本市場(chǎng)融資的道路。上市文化企業(yè)成為我國文化產(chǎn)業(yè)新的市場(chǎng)主體,大部分國內(nèi)學(xué)者更多地關(guān)注上市文化企業(yè)的融資方式和資本結(jié)構(gòu)方面,也取得了比較豐富的研究成果,然而對(duì)上市文化企業(yè)人力資本方面的研究頗少。當(dāng)前,人力資本已經(jīng)成為企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略性資源,其對(duì)以人類意識(shí)形態(tài)為指導(dǎo)形成的文化產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)尤為重要,因此,研究人力資本對(duì)文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)績(jī)效的影響具有重要意義。一個(gè)擁有豐富人力資源的企業(yè)并不意味著擁有可以使企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資本,由于一些企業(yè)盲目追求人力資本對(duì)公司績(jī)效的驅(qū)動(dòng)性,將人力資本簡(jiǎn)單理解為降低人工成本或過度吸收高科技人才進(jìn)行所謂的人力資本投資,從而很容易陷入人力資本投資誤區(qū),造成我國在一定地區(qū)、行業(yè)范圍內(nèi)存在人力資本投資過度的現(xiàn)象。本文通過實(shí)證研究對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本對(duì)公司績(jī)效影響進(jìn)行分析,可以更直觀、準(zhǔn)確地了解我國文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本現(xiàn)狀,為企業(yè)提供有效信息,有利于企業(yè)更好地進(jìn)行經(jīng)營管理,也為人力資本參與文化產(chǎn)業(yè)收益分配提供量化借鑒依據(jù)。 本文在總結(jié)梳理國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,選取文化產(chǎn)業(yè)上市公司為研究對(duì)象,結(jié)合我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn),分析當(dāng)前我國上市文化企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀,通過對(duì)文化產(chǎn)業(yè)上市公司相關(guān)數(shù)據(jù)的整理和檢驗(yàn),運(yùn)用Eviews軟件進(jìn)行多元回歸分析,找出人力資本的替代變量與公司績(jī)效的相關(guān)性,最后以實(shí)證研究結(jié)論為依據(jù),提出文化產(chǎn)業(yè)上市公司的人力資本投資策略及薪酬機(jī)制建立等一系列政策建議。 與國內(nèi)已有研究成果相比,本文的研究在以下方面有所見解： 第一,文化產(chǎn)業(yè)人力資本的界定。本文指出文化產(chǎn)業(yè)的多樣性和寬容性決定了該產(chǎn)業(yè)的人力資本與其他產(chǎn)業(yè)人力資本最關(guān)鍵的區(qū)別在于：除了具備一般企業(yè)人力資本的特征外,還包括了體現(xiàn)在生產(chǎn)者身上的獨(dú)創(chuàng)性、創(chuàng)新能力和對(duì)文化的判斷解讀能力,人力資本結(jié)構(gòu)也更為多樣化。因此文化產(chǎn)業(yè)并不能像一般經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)一樣簡(jiǎn)單地依靠人力資本規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大來提高經(jīng)營績(jī)效,也并不能完全依賴對(duì)高層次人力資本的吸收來提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 第二,研究對(duì)象選取與實(shí)踐意義上的創(chuàng)新。雖然國內(nèi)外學(xué)者對(duì)人力資本與公司績(jī)效已有一定研究,但國外研究是在較為成熟的市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)行的,而我國對(duì)不同經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和不同行業(yè)的研究結(jié)論大不相同。對(duì)上市文化企業(yè)人力資本與公司績(jī)效的研究,是文化產(chǎn)業(yè)研究的嶄新角度,同時(shí)是對(duì)人力資本與公司績(jī)效的研究進(jìn)行了一定的行業(yè)新補(bǔ)充。 第三,實(shí)證研究的新結(jié)論。專業(yè)技術(shù)人員比例與公司績(jī)效不呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系,說明當(dāng)前文化產(chǎn)業(yè)中存在廣義人力資本投資過度現(xiàn)象,專業(yè)技術(shù)人員從事與專業(yè)不匹配工作導(dǎo)致技能未能充分發(fā)揮作用；員工平均薪酬與公司績(jī)效不相關(guān),可見目前文化產(chǎn)業(yè)上市公司的薪酬結(jié)構(gòu)非常不合理,必須進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)的合理改革。
【關(guān)鍵詞】：人力資本 文化產(chǎn)業(yè) 公司績(jī)效 回歸分析
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G124;F276.6;F272.92;F272.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-13
• (一) 研究背景及意義9-10
• 1. 研究背景9
• 2. 研究意義9-10
• (二) 研究?jī)?nèi)容與方法10-11
• 1. 研究?jī)?nèi)容10-11
• 2. 結(jié)構(gòu)框架11
• 3. 研究方法11
• (三) 研究創(chuàng)新與不足11-13
• 1. 研究的創(chuàng)新之處11-12
• 2. 研究的不足12-13
• 第二章 國內(nèi)外研究綜述13-18
• (一) 國外研究綜述13-14
• 1. 宏觀層面的人力資本研究13
• 2. 微觀層面的人力資本研究13-14
• 3. 人力資本計(jì)量的研究14
• (二) 國內(nèi)研究綜述14-17
• 1. 全面人力資本水平的測(cè)算和研究15
• 2. 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系的研究15
• 3. 人力資本與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究15-16
• 4. 人力資本與文化產(chǎn)業(yè)關(guān)系的研究16-17
• (三) 研究述評(píng)17-18
• 第三章 理論基礎(chǔ)18-22
• (一) 人力資本理論18-20
• 1. 一般人力資本理論18-19
• 2. 人力資本增長理論19-20
• (二) 企業(yè)資源基礎(chǔ)理論20
• (三) 薪酬理論20-22
• 1. 效率工資理論20-21
• 2. 職業(yè)生涯激勵(lì)理論21-22
• 第四章 文化產(chǎn)業(yè)人力資本的發(fā)展和現(xiàn)狀分析22-28
• (一) 企業(yè)人力資本的界定22
• (二) 文化產(chǎn)業(yè)22-28
• 1. 文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)的界定22-23
• 2. 文化產(chǎn)業(yè)人力資本的界定23
• 3. 文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本的現(xiàn)狀分析23-26
• 4. 文化產(chǎn)業(yè)上市公司人力資本存在的問題26-28
• 第五章 人力資本與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究28-41
• (一) 研究方法及模型應(yīng)用28-29
• (二) 樣本篩選及變量設(shè)計(jì)29-30
• (三) 研究假設(shè)30-31
• (四) 實(shí)證分析處理31-41
• 1. 描述性統(tǒng)計(jì)分析31-33
• 2. 回歸分析處理33-37
• 3. 回歸分析結(jié)果與檢驗(yàn)37-39
• 4. 回歸結(jié)果的原因分析39-41
• 第六章 結(jié)論及政策建議41-44
• (一) 研究結(jié)論41-42
• (二) 政策建議42-43
• 1. 制定合理人力資本投資策略,健全人力資本管理體系42
• 2. 建立有效員工薪酬結(jié)構(gòu)體系,完善人力資本激勵(lì)機(jī)制42
• 3. 營造良好人力資本生態(tài)環(huán)境,延長人力資本生命周期42-43
• (三) 研究的局限性43
• (四) 進(jìn)一步研究的方向43-44
• 參考文獻(xiàn)44-47
• 碩士期間發(fā)表的論文47-48
• 后記48-49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1067927