改革開放以來,國(guó)企在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的支柱作用不斷增強(qiáng),為經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)提供了強(qiáng)大動(dòng)力,是國(guó)民品牌"走出去"的生力軍。過去,國(guó)企長(zhǎng)期享有政策、資源、信息優(yōu)勢(shì),其員工享有優(yōu)厚的薪酬、福利待遇,社會(huì)大量人才趨之若鶩。另一方面,國(guó)企不斷提高招聘門檻,組織機(jī)構(gòu)龐大冗長(zhǎng),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下非公有制經(jīng)濟(jì)異軍突起,最終導(dǎo)致國(guó)企外部人才流失、內(nèi)部人才流通不暢,為國(guó)人詬病。國(guó)企為減少人才出走,避免人才流通不暢,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的當(dāng)前再次奮起發(fā)力,因此本文要著重研究應(yīng)對(duì)人才流失與管理人才流通的機(jī)制。 

【文章來源】：管理觀察. 2015,(23)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人才流通與人才流失互為因果
二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人才管理存在的問題
    (一) 人才流失嚴(yán)重
    (二) 人才配置和使用不合理
    (三) 人才培訓(xùn)機(jī)制不完善
    (四) 缺乏科學(xué)完善的績(jī)效考評(píng)體系
三、國(guó)企減少人才流失、加強(qiáng)人才流通機(jī)制的革新建議
    (一) 轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念
    (二) 注重人才培訓(xùn)與培養(yǎng)
    (三) 合理利用人才資源, 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才流通
    (四) 制定科學(xué)完善的績(jī)效考評(píng)制度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于博弈論的國(guó)企人才流失問題研究[J]. 單志鵬.  社會(huì)科學(xué)家. 2013(01)
[2]中國(guó)國(guó)有企業(yè)的人才流失及對(duì)策[J]. 魏星月,張關(guān).  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2012(01)



本文編號(hào)：3606623