伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,許多企業(yè)出現(xiàn)了產(chǎn)能過剩的問題,希望能借助海外投資改變現(xiàn)狀,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)整合以及資源的合理配置。此外,由于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大往往可以增加管理者的報酬,企業(yè)高管格外熱衷于發(fā)起跨國并購活動。于是,資本市場掀起了海外并購熱潮。然而,許多企業(yè)的跨國并購行為并未使其擺脫業(yè)績下滑的趨勢,也沒有改善其經(jīng)營績效,盲目并購導(dǎo)致失敗的例子屢見不鮮。有效的內(nèi)部控制環(huán)境可以幫助企業(yè)通過跨國并購成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)整合。因此作為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理人員,高管在制定跨國并購決策過程中的重要性可見一斑。伴隨著我國股權(quán)分置改革的逐步完成,越來越多的上市公司所有者為了緩和與經(jīng)營者之間的利益沖突,提出讓高管持有公司的股份。如何解決高管持股作為股權(quán)激勵機(jī)制的效用最優(yōu)化問題,并將對高管人員的持股效應(yīng)運用到企業(yè)跨國并購行為之中,以此來改善并購?fù)瓿珊蟮慕?jīng)營績效亟待進(jìn)行深入探討。通過回顧相關(guān)文獻(xiàn)可以得到總結(jié),目前大多數(shù)的研究都是將高管持股與跨國并購作為獨立的領(lǐng)域分別進(jìn)行探討。在分析跨國并購績效的影響因素時,主要是從目標(biāo)企業(yè)所在國及母國的宏觀環(huán)境與市場背景的角度出發(fā),研究主并企業(yè)完成并購后的經(jīng)營業(yè)績是否得到了改善,單獨從高管持股的... 

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究方法、創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究創(chuàng)新點
    1.4 研究思路
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 跨國并購動因
        2.1.1 協(xié)同效應(yīng)理論
        2.1.2 規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)理論
        2.1.3 代理理論
        2.1.4 產(chǎn)業(yè)組織理論
    2.2 中國企業(yè)跨國并購績效的影響因素
        2.2.1 政治因素
        2.2.2 經(jīng)濟(jì)因素
        2.2.3 法律因素
        2.2.4 文化因素
        2.2.5 管理因素
    2.3 高管持股與企業(yè)并購績效的關(guān)系
    2.4 文獻(xiàn)研究述評
第3章 研究假設(shè)與設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    3.3 變量設(shè)計
        3.3.1 因變量
        3.3.2 自變量
        3.3.3 調(diào)節(jié)變量
        3.3.4 控制變量
    3.4 模型構(gòu)建
第4章 實證結(jié)果與分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 相關(guān)性分析
    4.3 回歸結(jié)果與分析
        4.3.1 回歸結(jié)果
        4.3.2 回歸結(jié)果分析
第5章 結(jié)論、建議與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 提出建議
    5.3 研究展望
        5.3.1 研究局限性
        5.3.2 未來研究方向
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬管制背景下的國有企業(yè)股權(quán)激勵問題研究[J]. 李冰,鄒震.  中國商論. 2018(10)
[2]高管持股、多元化戰(zhàn)略與公司長期并購績效[J]. 楊懿丁.  財會通訊. 2018(06)
[3]上市公司董事多重職位與企業(yè)并購績效研究[J]. 余鵬翼,王滿四.  中國軟科學(xué). 2018(01)
[4]我國企業(yè)并購績效的影響因素分析[J]. 鄭宇豪.  經(jīng)營與管理. 2017(09)
[5]中國企業(yè)跨國并購的現(xiàn)狀、動因及對策[J]. 溫靈芝.  市場研究. 2017(06)
[6]高管薪酬激勵對股權(quán)代理成本影響的實證研究[J]. 朱德勝,張偉.  經(jīng)濟(jì)與管理評論. 2017(03)
[7]董事長特征、兩職合一與內(nèi)部控制——基于我國創(chuàng)業(yè)板上市公司經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 姚丹丹,鄒麗麗,湯新華.  商業(yè)會計. 2016(21)
[8]CEO股票期權(quán)激勵與并購決策關(guān)系研究——代理成本的中介作用和CEO過度自信的調(diào)節(jié)作用[J]. 杜躍平,徐杰.  審計與經(jīng)濟(jì)研究. 2016(04)
[9]我國企業(yè)跨國并購績效影響因素的研究[J]. 劉勰,李元旭.  國際商務(wù)(對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報). 2016(03)
[10]中國企業(yè)海外并購績效影響因素的實證研究[J]. 馮梅,鄭紫夫.  宏觀經(jīng)濟(jì)研究. 2016(01)

碩士論文
[1]高管薪酬對并購績效影響的實證研究[D]. 李瑤.山東財經(jīng)大學(xué) 2016
[2]股權(quán)結(jié)構(gòu)對企業(yè)跨國并購績效的影響研究[D]. 胡培培.浙江財經(jīng)學(xué)院 2013
[3]公司內(nèi)部治理對海外并購績效影響的實證研究[D]. 盧錢紅.南昌大學(xué) 2010



本文編號：3727369