文理科大學質量差異對區(qū)域創(chuàng)新的影響——基于高等教育質量差異視角的實證分析
發(fā)布時間:2021-10-31 19:31
為了厘清文科大學和理科大學在國家(區(qū)域)創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新中的差異,以高等教育質量差異為切入點,在分析大學質量與創(chuàng)新關系的基礎上,借助中觀省級數據和微觀企業(yè)數據,利用計數面板模型驗證了文科類和理工類院校質量差異對區(qū)域和企業(yè)創(chuàng)新的影響。實證結果表明:在中國,理工類和文科類大學質量差異對區(qū)域創(chuàng)新的影響都是顯著的,但是最適宜區(qū)域創(chuàng)新的理工類大學質量差異系數較小,約為0.43,最適宜區(qū)域創(chuàng)新的文科類大學質量差異系數約為0.52;只有理工類大學質量差異對企業(yè)創(chuàng)新的影響顯著,對應大學質量差異系數約為0.65。在實證研究基礎上提出關注理科類型大學資源配置、重視文科類大學歷史積淀、構建基于政府投入的大學聯盟等建議。
【文章來源】:經濟經緯. 2020,37(02)北大核心CSSCI
【文章頁數】:9 頁
【文章目錄】:
一、理論與假設提出
(一)文理科大學發(fā)展與產業(yè)創(chuàng)新驅動的關系
(二)創(chuàng)新需求與科類人才培養(yǎng)的矛盾問題
(三)基于大學質量差異的假設
二、實證檢驗與分析
(一)模型選擇
(二)變量的選擇及數據的描述性分析
1.變量的選擇
(1)被解釋變量的選取
(2)解釋變量的選取
2.數據的選擇和描述性分析
(三)計量檢驗
1.文理科大學質量差異對企業(yè)創(chuàng)新的影響
2.文理科大學質量差異對企業(yè)創(chuàng)新的影響
三、結論和建議
【參考文獻】:
期刊論文
[1]中國高等工程教育對地區(qū)工業(yè)競爭力的影響——基于耦合協(xié)調的視角[J]. 王杰,王翔宇,孫學敏. 經濟經緯. 2019(02)
[2]京津冀地級市區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率分析[J]. 張滿銀,張丹. 經濟經緯. 2019(01)
[3]從經濟視角看我國面向2035年的高等教育發(fā)展戰(zhàn)略[J]. 閔維方. 教育與經濟. 2018(02)
[4]構建有效的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)——制度安排與動力機制[J]. 秦斐,溫珂. 科學學研究. 2018(04)
[5]通才還是專才:CEO的能力結構和公司創(chuàng)新[J]. 趙子夜,楊慶,陳堅波. 管理世界. 2018(02)
[6]高校理工科學生科技倫理意識的問題與對策[J]. 王前,楊中楷,劉盛博,郭馳. 科學學研究. 2017(07)
[7]中國經濟穩(wěn)增長難題:人力資本錯配及其解決途徑[J]. 李靜,楠玉,劉霞輝. 經濟研究. 2017(03)
[8]高等教育質量差異與區(qū)域創(chuàng)新[J]. 賴德勝,王琦,石丹淅. 教育研究. 2015(02)
[9]教育人才發(fā)展與管理機制創(chuàng)新[J]. 張濤. 經濟經緯. 2015(01)
[10]我國各省份教育發(fā)展水平比較分析[J]. 王善邁,袁連生,田志磊,張雪. 教育研究. 2013(06)
本文編號:3468722
【文章來源】:經濟經緯. 2020,37(02)北大核心CSSCI
【文章頁數】:9 頁
【文章目錄】:
一、理論與假設提出
(一)文理科大學發(fā)展與產業(yè)創(chuàng)新驅動的關系
(二)創(chuàng)新需求與科類人才培養(yǎng)的矛盾問題
(三)基于大學質量差異的假設
二、實證檢驗與分析
(一)模型選擇
(二)變量的選擇及數據的描述性分析
1.變量的選擇
(1)被解釋變量的選取
(2)解釋變量的選取
2.數據的選擇和描述性分析
(三)計量檢驗
1.文理科大學質量差異對企業(yè)創(chuàng)新的影響
2.文理科大學質量差異對企業(yè)創(chuàng)新的影響
三、結論和建議
【參考文獻】:
期刊論文
[1]中國高等工程教育對地區(qū)工業(yè)競爭力的影響——基于耦合協(xié)調的視角[J]. 王杰,王翔宇,孫學敏. 經濟經緯. 2019(02)
[2]京津冀地級市區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新效率分析[J]. 張滿銀,張丹. 經濟經緯. 2019(01)
[3]從經濟視角看我國面向2035年的高等教育發(fā)展戰(zhàn)略[J]. 閔維方. 教育與經濟. 2018(02)
[4]構建有效的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)——制度安排與動力機制[J]. 秦斐,溫珂. 科學學研究. 2018(04)
[5]通才還是專才:CEO的能力結構和公司創(chuàng)新[J]. 趙子夜,楊慶,陳堅波. 管理世界. 2018(02)
[6]高校理工科學生科技倫理意識的問題與對策[J]. 王前,楊中楷,劉盛博,郭馳. 科學學研究. 2017(07)
[7]中國經濟穩(wěn)增長難題:人力資本錯配及其解決途徑[J]. 李靜,楠玉,劉霞輝. 經濟研究. 2017(03)
[8]高等教育質量差異與區(qū)域創(chuàng)新[J]. 賴德勝,王琦,石丹淅. 教育研究. 2015(02)
[9]教育人才發(fā)展與管理機制創(chuàng)新[J]. 張濤. 經濟經緯. 2015(01)
[10]我國各省份教育發(fā)展水平比較分析[J]. 王善邁,袁連生,田志磊,張雪. 教育研究. 2013(06)
本文編號:3468722
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