自我國1994年正式開始實行公務員錄用制度之后,“公務員熱”逐漸為人們所關注的社會熱點問題,公務員考試也逐漸成為繼高考之后的一大熱門考試。雖然我國對其進行了很多相關的研究,但多采用理論研究,主要集中于現(xiàn)象,原因以及對策方面�？傮w來看,目前關于對為什么從政的分析主要集中在社會和個人兩個層面尤其集中在公務員的福利待遇等經(jīng)濟優(yōu)勢方面。我們發(fā)現(xiàn)不同經(jīng)濟區(qū)域間的“公務員熱”和公共服務動機存在顯著的差異,那究竟存在著什么樣的差異?又是哪些因素導致的呢?鑒于此,本文從經(jīng)濟區(qū)域的維度出發(fā),首先分析“公務員熱”與公共服務動機在區(qū)域之間的差異性,研究“公務員熱”和公共服務動機是否存在區(qū)域差異,以及存在怎么的差異。結果表明我國各區(qū)域之間“公務員熱”確實存在著顯著的差異,經(jīng)濟發(fā)展較好的區(qū)域“公務員熱”的這一現(xiàn)象更為明顯,東部區(qū)域和中部區(qū)域相比西部區(qū)域和東北區(qū)域來說“公務員熱”這一現(xiàn)象更為明顯,公務員考試競爭壓力更大。同時我們發(fā)現(xiàn),東部地區(qū)的公共服務動機與中部、西部和東北部均存在顯著的差異性,“公務員熱”與公共服務動機的區(qū)域差異存在一致性。接著本文運用面板數(shù)據(jù)回歸分析,研究了行政區(qū)劃下地區(qū)經(jīng)濟因素、公共服務動機... 

【文章來源】：中國科學技術大學安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１歷年公務員報考人數(shù)及錄取率??

鑒于各區(qū)域有不同的省，因此首先對每年各區(qū)域內部的各省報錄比作??因子分析，得出每年各區(qū)域的數(shù)值，再進行繪制。??如圖３．２所示，六幅地圖中可以看出每年各區(qū)域的顏色均存在明顯的差異，??２０１０－２０１５年每年各區(qū)域之間的報錄比之間是存在差異的。??２２??

?Ｃ??數(shù)據(jù)來源：國家公務員考試網(wǎng)??圖３．１?２０１０－２０１５年３１個省、自治區(qū)、直轄市的省考公務員報錄比折線圖??本文首先對數(shù)據(jù)進行分析，研究各省的報錄比是否存在一定的穩(wěn)定趨勢。運??用ｅｘｃｅｌ畫出６年３１個省、直轄市、自治區(qū)的報錄比折線圖，從圖中可以看出各??省報錄比是存在一定的發(fā)展趨勢的，折線圖中六年的波峰和波谷均存在一致性，??如廣西、青海等在六年中的報錄比均比較低，而天津、山東、山西等的報錄比則??一直比較高。那么這樣的穩(wěn)定趨勢是否只是某些個例，公務員的報錄比在區(qū)域之??間是否存在一定的差異性呢？??因此采用Ａｒｃｇｉｓ軟件繪制地圖對每年各區(qū)域之間的報錄比是否存在差異性??進行研宄，鑒于各區(qū)域有不同的省，因此首先對每年各區(qū)域內部的各省報錄比作??因子分析，得出每年各區(qū)域的數(shù)值，再進行繪制。??如圖３．２所示

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]面板數(shù)據(jù)模型的類型識別檢驗的EViews實現(xiàn)[J]. 趙衛(wèi)亞,孫津,趙亞茹.  統(tǒng)計與決策. 2013(07)
[4]互聯(lián)網(wǎng)使用和公民參與:地域和群體之間的差異以及其中的普遍性[J]. 潘忠黨.  新聞大學. 2012(06)
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[7]當代中國社會建設的公共性困境及其超越[J]. 李友梅,肖瑛,黃曉春.  中國社會科學. 2012(04)
[8]公務員的工作滿意度、組織承諾與公共服務動機的關系探討——以澳門特區(qū)政府公務員為例[J]. 吳紹宏.  中國人力資源開發(fā). 2010(09)
[9]為什么存在公務員熱?——基于中國部門人力資本定價機制的比較研究[J]. 陳瑞祥.  青年研究. 2010(03)
[10]從結構化視角看中國“公務員熱”[J]. 孫文中.  桂海論叢. 2010(01)

博士論文
[1]公共部門人力資本定價機制研究[D]. 陳瑞祥.浙江大學 2011

碩士論文
[1]基層公務員公共服務動機研究[D]. 周俊芳.華中師范大學 2014
[2]成都市公務員公共服務動機調查與分析[D]. 江曉雨.西南交通大學 2014
[3]我國城市管理中的公民參與度測評研究[D]. 張清清.中國海洋大學 2012
[4]公共服務動機對工作投入及工作滿意度的影響效應研究[D]. 朱光楠.復旦大學 2012
[5]我國公共政策過程中的公民參與的限制因素與突破策略[D]. 汪瀟.湖南大學 2006



本文編號：3005478