中國與俄羅斯地理位置接近,兩個國家有四千三百多公里的共同邊界。如此相近的地理位置對于中俄兩國企業(yè)來說都擁有著良好的地理因素,并且兩國家政策也趨向于鼓勵兩國企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展合作。中俄兩國的關系已經(jīng)達到了一個新的階段,在兩國企業(yè)合作以及合資的領域中,科技創(chuàng)新和科學管理仍是關系著企業(yè)發(fā)展的重要因素。中國的經(jīng)濟發(fā)展迎來了新常態(tài),俄羅斯與中國合資創(chuàng)辦企業(yè)的方式也引起了中國企業(yè)的積極響應。目前有許多支持中俄合資企業(yè)發(fā)展的政策和組織,包括一些非營利性組織的參與也在推動著中俄合資企業(yè)的發(fā)展。本文以具有合資企業(yè)性質的羅斯天然氣工業(yè)股份公司為案例企業(yè),對中俄合資企業(yè)的跨文化管理問題進行研究。由于歷史、宗教信仰、自然條件、氣候條件、經(jīng)濟水平、社會制度、國家政體等多種差異世界上形成了豐富燦爛的文化種類。在多元文化條件下不可避免的會出現(xiàn)文化沖突、利害沖突、價值目標沖突等情況。研究表明,文化差異越小,文化沖突越小,對企業(yè)管理的影響也就越小。本文基于企業(yè)文化管理的理論基礎,從中俄雙方的合資企業(yè)文化差異為切入點進行研究,尋找出解決中俄合資企業(yè)跨文化管理的方法,從而提高中俄合資企業(yè)的管理水平。本文以中俄合資企業(yè)為研究對象... 

【文章來源】：沈陽師范大學遼寧省

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

民族文化的分類

第四章 中俄合資企業(yè)文化管理問題原、中俄企業(yè)管理對“訴諸感情” 觀念差別的世界上所有的國家人們都有一樣的感情, 然而在不同國家感一樣的。按照馮斯·川普涅爾(Fons Trompenaars）世界上有兩化與感性的文化。在感情的文化中人們可以直接地表現(xiàn)出自己笑、很起勁地作手勢、皺眉、有善于面部表情。感性文化中人們表達自己的思想，他們認為打斷別人說話是正常。54

圖 3.4 周期性的時間總的來說，中國與俄羅斯企業(yè)管理在“時間”觀念上存在差別，致誤解、導致文化沖突。時間是人類活動的主要部分。顯然，為作，需要理解合伙人與時間效率的態(tài)度。需要理解雙方生活節(jié)奏概括來說，為了中俄雙方企業(yè)的合作，雙方都不但需要知道對方且應該理解這個態(tài)度的歷史。這個會提高公司的生產(chǎn)力，并有助在表 3.4 中國與俄羅斯企業(yè)管理文化中“時間” 觀念）可以尋

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：2950791