本文關鍵詞：企業(yè)家精神的興起對美國經(jīng)濟增長的促進作用及其啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《成都理工大學》 2011年

企業(yè)家精神與經(jīng)濟增長的關系研究

胡成磊  

【摘要】：自20世紀80年代以來,企業(yè)家精神在經(jīng)濟增長中的作用越來越受到學界的重視,企業(yè)家精神已經(jīng)成為促進經(jīng)濟增長的主要推動力。本文旨在用中國自改革以來的經(jīng)濟增長事實,驗證“企業(yè)家精神”發(fā)展可以促進經(jīng)濟增長的理論假設;尋求企業(yè)家精神在中國這個特殊的轉(zhuǎn)型國家對經(jīng)濟增長的作用途徑,并分析這些途徑背后的問題。 因此,本文將致力于解決的問題主要有 (1)針對企業(yè)家精神內(nèi)涵的豐富,梳理了企業(yè)家精神在不同層面的意義,定義了企業(yè)家精神。 (2)通過對中國企業(yè)家精神的發(fā)展狀況的回顧,尋求企業(yè)家精神對中國經(jīng)濟增長的作用途徑,為有關經(jīng)濟增長的企業(yè)家理論提供中國的經(jīng)驗支持。 (3)針對目前對于企業(yè)家精神的度量在方法上的差異,建立適合中國實際的企業(yè)家精神度量指標,并建立模型實證企業(yè)家精神對經(jīng)濟增長的推動作用。 (4)針對中國目前的經(jīng)濟增長狀況,結(jié)合本文的實證結(jié)果,給出政策性建議。 本文的結(jié)構(gòu)安排為: 第一部分是引言,提出本文要關注的問題,介紹本文的研究背景和現(xiàn)實意義,通過對企業(yè)精神背景和意義的簡要論述,引出文章要研究的問題以及研究方法。 第二部分梳理企業(yè)家精神在不同經(jīng)濟層面的研究現(xiàn)狀,對企業(yè)家與企業(yè)家精神的性質(zhì)進行科學的定義。本文認為企業(yè)家精神僅存在于市場經(jīng)濟制度�！捌髽I(yè)家精神”是個人感知、創(chuàng)造、和把握新機遇的顯著意愿與能力。創(chuàng)新、承擔風險和不確定性、克服困難的勇氣等都是企業(yè)家精神的表現(xiàn)。 第三部分,回顧企業(yè)家精神的載體民營經(jīng)濟在中國發(fā)展情況,歸納出企業(yè)家精神通過優(yōu)化資源配置和推動技術進步兩種途徑對中國經(jīng)濟發(fā)揮作用。 第四部分介紹經(jīng)濟學界對企業(yè)家精神的度量方法,對與企業(yè)家精神狀況相關的指標進行分析和評價,并且結(jié)合中國的實際建立能夠較好度量企業(yè)家精神狀況的指標體系,為后續(xù)的研究建立數(shù)據(jù)基礎。分析全國企業(yè)家精神現(xiàn)狀,根據(jù)可得數(shù)據(jù),對全國31省、直轄市、自治區(qū)企業(yè)家精神與經(jīng)濟增長的相關指標進行介紹和統(tǒng)計描述,進行回歸分析和誤差變量分析,驗證企業(yè)家精神可以促進地方經(jīng)濟增長的假設。 第五部分,通過實證研究得出的結(jié)論,去探索企業(yè)家精神成長的制度環(huán)境和法律環(huán)境,并為政府促進企業(yè)家精神發(fā)展給出政策建議。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：成都理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：F272.91;F124;F224
【目錄】：

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7 于卓;基于生命周期理論的企業(yè)家精神激勵研究[D];東北師范大學;2006年

8 羅鵬飛;具備怎樣人力資本和社會資本的個人更傾向于從事自我雇傭以及更易于在自我雇傭中取得成功[D];浙江大學;2004年

9 許媛媛;基于企業(yè)家精神的企業(yè)技術核心能力發(fā)展體系研究[D];中南大學;2004年

10 樂怡婷;基于公司治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)家創(chuàng)新行為研究[D];南京師范大學;2007年

  本文關鍵詞：企業(yè)家精神的興起對美國經(jīng)濟增長的促進作用及其啟示，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：202444