本文關(guān)鍵詞： 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型 人力資本錯配 經(jīng)濟穩(wěn)增長　出處：《經(jīng)濟研究》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文探討為什么解決技術(shù)密集型部門和最終產(chǎn)品部門之間人力資本"錯配"問題,是中國經(jīng)濟穩(wěn)增長政策面臨的難題,并借助"新卡爾多事實",關(guān)注全社會信息共享和知識傳遞的人力資本匹配效應。研究發(fā)現(xiàn):在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中,人力資本市場化配置可能失靈,易引發(fā)錯配,致使創(chuàng)新動力不足。如果政府通過規(guī)制技術(shù)型企業(yè),促其轉(zhuǎn)型為創(chuàng)新型企業(yè),雖完美解決了錯配,但經(jīng)濟增長將面臨下行壓力,且經(jīng)濟受到人力資本供給的波動而不穩(wěn)定。所以,人力資本錯配是伴隨穩(wěn)增長的一個"難題"。盡管對于轉(zhuǎn)型中的經(jīng)濟體而言,完美解決人力資本錯配可能不是有效的,但提升社會的信息共享和知識傳遞水平,為人力資本外溢提供有效渠道,有利于實現(xiàn)人力資本在部門間的適宜匹配,可以成為推動整個社會創(chuàng)新和經(jīng)濟穩(wěn)增長的實施條件。本文的政策含義是:當前中國經(jīng)濟處于資本積累效果和人口紅利逐漸消失的時期,需要在保障人力資本形成的激勵條件下,允許一定的人力資本錯配,同時規(guī)制技術(shù)型企業(yè),促其創(chuàng)新,與此同時,擴大人力資本外溢渠道,釋放更多的教育和知識紅利,推進知識生產(chǎn)與消費一體化過程,從而推動創(chuàng)新和實現(xiàn)增長跨越。
[Abstract]:This paper discusses why to solve the problem of human capital mismatch between technology-intensive sector and end-product sector, which is a difficult problem in China's economic growth policy, and with the help of the "New Calardo fact". Pay attention to the human capital matching effect of information sharing and knowledge transfer in the whole society. It is found that in the process of economic transformation, the market allocation of human capital may be out of order, which can easily lead to mismatch. If the government through the regulation of technology-based enterprises to promote its transformation into innovative enterprises, although the perfect solution to mismatch, but economic growth will face downward pressure. And the economy is unstable by fluctuations in the supply of human capital. Therefore, the mismatch of human capital is a "problem" with steady growth, although for economies in transition. The perfect solution to human capital mismatch may not be effective, but to improve the level of social information sharing and knowledge transfer, to provide an effective channel for human capital spillover, is conducive to the realization of human capital in the appropriate matching between departments. The policy implication of this paper is that the current Chinese economy is in the period of capital accumulation effect and population dividend gradually disappear. In order to ensure the formation of human capital, we should allow certain mismatch of human capital, at the same time, regulate the technological enterprises, promote their innovation, at the same time, expand the channels of human capital spillover. Release more education and knowledge dividend, promote the process of integration of knowledge production and consumption, thus promote innovation and achieve growth leapfrogging.
【作者單位】： 安徽大學經(jīng)濟學院、中國三農(nóng)問題研究中心;中國社會科學院經(jīng)濟研究所;
【基金】：國家社會科學基金重大招標課題(12&ZD084) 安徽大學青年骨干教師培養(yǎng)項目(J01005139);安徽大學人才引進科研建設(shè)項目(J10117700053)的資助
【分類號】：F124.1;F249.2
【正文快照】： 一、引言目前,中國人力資本在數(shù)量上已經(jīng)達到足夠規(guī)模,質(zhì)量上也有了很大提升,但中國的人力資本在部門間嚴重不匹配,從而引起資源配置低效率的事實已經(jīng)嚴重影響當前中國“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”戰(zhàn)略實施成功的可能性,并成為阻礙中國經(jīng)濟穩(wěn)增長的重要因素。主要表現(xiàn)在:第一,研發(fā)人員

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本文編號：1444481