【摘要】： 長期以來發(fā)展一直是人們所關(guān)注的問題，現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展主要必須依靠什么?依靠人力資源的開發(fā)與管理。本文在吸收和借鑒國內(nèi)外人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展理論和實踐研究成果的基礎(chǔ)上，通過博弈分析、經(jīng)濟計量分析等分析工具，對福建省人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展問題進行了探索，并利用新經(jīng)濟增長理論、可持續(xù)發(fā)展理論、比較優(yōu)勢理論、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)理論、技術(shù)經(jīng)濟學(xué)理論、投入產(chǎn)出理論、博弈論、制度經(jīng)濟學(xué)理論等方法對人力資源與經(jīng)濟發(fā)展問題進行了一些初步的理論探討，同時提出促進和保持福建省經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展為前提的人力資源開發(fā)與管理的若干政策建議。 本文的結(jié)構(gòu)體系與主要內(nèi)容如下： 第一章，導(dǎo)論。主要介紹經(jīng)濟發(fā)展和人力資源的相關(guān)概念，簡要回顧了人力資源與經(jīng)濟發(fā)展的理論研究的國內(nèi)外現(xiàn)狀，并提出福建省人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展研究的體系、方法及途徑等。 第二章，福建省人力資源現(xiàn)狀分析。指出福建省人力資源的現(xiàn)狀是量多而質(zhì)低，造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性缺崗并存的特殊現(xiàn)象，分析了造成現(xiàn)狀的原因。 第三章，福建省人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系分析。本章首先綜述了世界著名學(xué)者關(guān)于人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的理論模型研究，進而以福建省的有關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，重點從人力資源數(shù)量、人力資源質(zhì)量、產(chǎn)業(yè)人力資源、人力資源流動等四個方面與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系作了實證研究，并建立相關(guān)數(shù)量模型。 第四章，福建省人力資源開發(fā)的途徑分析。本章分析了人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源。本章重點在于通過理論模型分析了新經(jīng)濟時代人才必須具備較為全面的素質(zhì)和實際的能力，人才的開發(fā)主要應(yīng)該從家庭教育、學(xué)校教育、個人教育、社會教育等方面出發(fā)，同時必須吸引和留住高素質(zhì)人才，并提出了進行人力資源開發(fā)抉擇方法。 第五章，福建省人力資源開發(fā)與管理的若干博弈分析。本章重點在于應(yīng)用博弈論的分析方法，在強調(diào)個體理性和政府、社會、企業(yè)理性矛盾基礎(chǔ)上研究人力資源管理中的公共資源問題、人力資源選拔任用過程中的“腐敗”問題、人力資源管理中的信號博弈問題、規(guī)則設(shè)計問題等有關(guān)人力資源開發(fā)與管理過程中的若干問題，建立相應(yīng)的分析模型，提出了解決問題的建議。 第六章，基于人才流動的地區(qū)與地區(qū)間投入產(chǎn)出模型分析。本章重點在于首次提出人力資源流動作為鏈接因素的地區(qū)、地區(qū)間的投入產(chǎn)出分析模型內(nèi)容，建立理論模型，介紹了模型的初步應(yīng)用方法。 第七章，新加坡及我國臺灣省人力資源開發(fā)經(jīng)驗的啟示。本章基于新加坡、臺灣與福建有 華僑大學(xué)碩士學(xué)位論文 摘 要 關(guān)背景的相似性，較為全面借鑒了新加坡的人力資源開發(fā)及管理的經(jīng)驗。同時，進行閩臺人力 資源開發(fā)現(xiàn)狀比較，分析了臺灣人力資源開發(fā)的經(jīng)驗及對福建省人力資源開發(fā)的啟示，閩臺人 力資源開發(fā)合作可行性及有關(guān)措施。 第八章，福建省人力資源開發(fā)與經(jīng)濟發(fā)展的政策建議。本章提出福建省應(yīng)當從控制人口總 量、提高人口質(zhì)量、實施科教興省、建立創(chuàng)新體系和健全就業(yè)服務(wù)體系等五個方面推進福建省 人力資源開發(fā)，從而促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。 本論文的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在：從多角度建立福建省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的經(jīng)濟計量 模型，建立福建省人力資源開發(fā)理論模型，應(yīng)用博奔論分析人力資源開發(fā)與管理中存在的問題， 首次基于人力資源流動建立投入產(chǎn)出模型，較為全面借鑒了新加坡和臺灣人力資源開發(fā)經(jīng)驗， 并提出較為系統(tǒng)的福建省人力資源開發(fā)政策建議。 本文的研究內(nèi)容是福建省自然科學(xué)基金項目（NO．DOI 10010）“福建省經(jīng)濟社會資源環(huán)境復(fù) 合系統(tǒng)協(xié)調(diào)評價與調(diào)控研究”、國務(wù)院僑辦基金項目（00QSK10）“加入叮 中國跨國公司人力資 源開發(fā)與管理研究”、福建省鄧小平理論研究基地課題基金項目“福建省人力資源開發(fā)及管理 與經(jīng)濟發(fā)展研究”、華僑大學(xué)與香港中文大學(xué)合作科研課題項目“人力資源與福建經(jīng)濟發(fā)展研 究”等項目的組成部分。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2002
【分類號】：F249.27

【引證文獻】

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本文編號：2736168