【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,人才尤其是科技型人才的重要性日益凸顯。一國(guó)能否在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代立于不敗之地關(guān)鍵在于其能否聚集大量的高素質(zhì)科技型人才,使其發(fā)揮1+1＞2的人才聚集效應(yīng),進(jìn)而加快知識(shí)創(chuàng)造和科技創(chuàng)新的速度,推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為此,世界各國(guó)展開了一場(chǎng)激烈的科技型人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。實(shí)際上,科技型人才爭(zhēng)奪之戰(zhàn)就是諸如政策、經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新環(huán)境等區(qū)域內(nèi)外部支持體系的優(yōu)化之戰(zhàn),因?yàn)檎l具有良好的支持體系,誰就能聚集到大量的科技型人才并產(chǎn)生人才聚集效應(yīng),就能在科技創(chuàng)新乃至區(qū)域發(fā)展中處于領(lǐng)先地位。我國(guó)要建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,也必須從構(gòu)建區(qū)域支持體系入手,優(yōu)化區(qū)域科技型人才聚集環(huán)境,充分調(diào)動(dòng)科技型人才的積極性,以產(chǎn)生1+1＞2的聚集效應(yīng),進(jìn)而推動(dòng)區(qū)域科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此,研究本課題既具有理論意義又有現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。 本文在區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、聚集經(jīng)濟(jì)學(xué)、人才學(xué)、人力資源管理等基礎(chǔ)理論的指導(dǎo)下,綜合運(yùn)用系統(tǒng)科學(xué)方法、文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、層次分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)等方法,對(duì)科技型人才聚集效應(yīng)及其支持體系展開研究。 主要包括以下研究?jī)?nèi)容: 第一章緒論部分論述了本課題的選題依據(jù)和意義,目的是要突出所選題目在當(dāng)前社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的價(jià)值和作用;第二章分析歸納了人才聚集效應(yīng)的理論基礎(chǔ),概述了國(guó)內(nèi)外有關(guān)人才聚集的理論以及區(qū)域科技型人才聚集效應(yīng)的研究現(xiàn)狀,為本文的后續(xù)撰寫打好基礎(chǔ);在第三章科技型人才聚集效應(yīng)的分析中,筆者查閱了大量文獻(xiàn)并結(jié)合自己的觀點(diǎn)對(duì)科技型人才的定義、特征及其界定標(biāo)準(zhǔn)做了基本規(guī)定。在此基礎(chǔ)上,文章對(duì)科技型人才聚集現(xiàn)象和聚集效應(yīng)進(jìn)行深入研究,介紹了其內(nèi)涵、特征以及由人才聚集現(xiàn)象向人才聚集效應(yīng)轉(zhuǎn)變的規(guī)律,為下文的研究提供了研究基礎(chǔ);第四章從外部環(huán)境、內(nèi)部影響因素及人才自身要素三方面分析了影響區(qū)域科技型人才聚集的因素,構(gòu)建了區(qū)域科技型人才聚集支持體系;第五章是文章的重點(diǎn)及難點(diǎn):區(qū)域科技型人才聚集支持體系的構(gòu)建及其支持能力的評(píng)價(jià)。筆者在前期大量調(diào)查研究、查閱資料的基礎(chǔ)上,以構(gòu)建區(qū)域科技型人才聚集支持體系為切入點(diǎn),通過系統(tǒng)分析區(qū)域科技型人才聚集效應(yīng)的影響因素,按照科學(xué)合理的構(gòu)建原則,構(gòu)建出區(qū)域科技型人才聚集支持體系,設(shè)計(jì)出其相應(yīng)的支持能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并通過Delphi法和AHP法,確定了評(píng)價(jià)等級(jí)以及指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重系數(shù),進(jìn)而運(yùn)用DEA方法構(gòu)建出區(qū)域科技型人才聚集效應(yīng)支持能力評(píng)價(jià)模型;第六章評(píng)價(jià)了青島市科技型人才聚集支持體系,在本章中筆者查閱并實(shí)地調(diào)查得到了大量的數(shù)據(jù),分析了青島市科技型人才聚集的現(xiàn)狀,并深入研究輸出結(jié)果找出了青島市科技型人才聚集方面存在的問題,針對(duì)這些問題提出自己的見解,對(duì)完善青島市乃至我國(guó)其他地區(qū)的科技型人才聚集支持體系有一定的借鑒意義。 通過系統(tǒng)研究,本課題得出以下結(jié)論:①人才在流動(dòng)過程中會(huì)產(chǎn)生人才聚集現(xiàn)象和人才聚集效應(yīng)�？萍夹腿瞬啪奂�(yīng)具有八個(gè)方面的特征:信息共享效應(yīng)、知識(shí)溢出效應(yīng)、創(chuàng)新效應(yīng)、集體學(xué)習(xí)效應(yīng)、激勵(lì)效應(yīng)、時(shí)間效應(yīng)、區(qū)域效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。②科技型人才聚集效應(yīng)與其支持體系有密切的關(guān)系,通過優(yōu)化外部環(huán)境、內(nèi)部影響因素和人才自身因素等一系列支持體系可以提升科技型人才聚集程度,產(chǎn)生科技型人才聚集效應(yīng)。 本研究的主要工作及創(chuàng)新點(diǎn)如下:①提出了STA—GNP增長(zhǎng)速度曲線,指出科技型人才聚集效應(yīng)是存在邊界的,科技型人才聚集度并非越高越好,過度的人才聚集反而會(huì)引起人才聚集不經(jīng)濟(jì)性效應(yīng)的大幅度增長(zhǎng),使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度下降。②構(gòu)建了區(qū)域科技型人才聚集支持體系,指出科技型人才聚集支持體系包括外部環(huán)境支持因素,內(nèi)部環(huán)境支持因素和人才自身因素三個(gè)方面。③運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)法構(gòu)建出區(qū)域科技型人才聚集支持能力評(píng)價(jià)模型并通過該模型對(duì)青島市科技型人才聚集效應(yīng)水平及支持能力進(jìn)行評(píng)價(jià),找出其存在的問題并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。
【學(xué)位授予單位】：山東科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 朱杏珍;淺論人才集聚機(jī)制[J];商業(yè)研究;2002年15期

2 周潔;空間聚集的經(jīng)濟(jì)后果[J];商業(yè)研究;2003年07期

3 邵春玲;;中小企業(yè)人才流動(dòng)的因素分析[J];商業(yè)研究;2006年04期

4 顏鵬飛,邵秋芬;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極理論研究[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2001年02期

5 韓繼園;“人才匯集機(jī)制”縱橫談[J];中國(guó)人才;2003年02期

6 李建鐘;美國(guó)的人才匯集機(jī)制[J];中國(guó)人才;2003年02期

7 吳德貴;優(yōu)化人才環(huán)境 提升人才競(jìng)爭(zhēng)力[J];中國(guó)人才;2004年02期

8 朱達(dá)明;人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)策略[J];中國(guó)人才;2004年06期

9 張駿;科技人才成長(zhǎng)環(huán)境系統(tǒng)初步研究[J];西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2002年03期

10 劉暉;;加強(qiáng)我國(guó)人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì);2005年06期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 裴保順;人才資源開發(fā)相關(guān)制度創(chuàng)新問題研究[D];華中師范大學(xué);2004年

2 張守花;人才信用評(píng)估指標(biāo)體系研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2005年

本文編號(hào)：2714239