本文選題：金州新區(qū) + 人才開發(fā)�。� 參考：《大連理工大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：人才是最活躍的先進生產(chǎn)力,對科技進步和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展起決定性作用。制定開放、靈活、高效、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的人才政策,是人才優(yōu)先發(fā)展的重要保證,是提升科學(xué)發(fā)展核心競爭力的關(guān)鍵所在。面對國內(nèi)外日益激烈的人才競爭,如何創(chuàng)新政策理念,完善政策體系,改善人才發(fā)展軟環(huán)境,增強地區(qū)人才聚集能力,成為金州新區(qū)近年來人才工作的重點。 本文分析了金州新區(qū)人才資源開發(fā)現(xiàn)狀,介紹了金州新區(qū)人才開發(fā)政策的具體內(nèi)容,闡述了金州新區(qū)人才開發(fā)政策制定的背景、發(fā)展目標、及制定該政策的必要性。并對金州新區(qū)人才開發(fā)政策的實施過程及實施后的社會效應(yīng)進行了研究評估。最后對金州新區(qū)人才開發(fā)政策提出如下的完善建議：要健全政策研究機構(gòu),規(guī)范政策制定過程；要從人才投入、人才培養(yǎng)、人才引進、人才評價、人才服務(wù)入手,進一步完善政策內(nèi)容；重視宣傳,注重溝通,加大政策執(zhí)行力度；建立合理科學(xué)的政策評估機制,及時反饋政策評估結(jié)果。 本文立足大連市功能區(qū)組團發(fā)展的背景,以金州新區(qū)人才開發(fā)政策為研究對象,嘗試對其實施效果進行研究、評估,并以評估結(jié)果為依據(jù),在分析新區(qū)人才開發(fā)政策現(xiàn)存問題的基礎(chǔ)上,并提出優(yōu)化方案。一方面,豐富了國內(nèi)關(guān)于地區(qū)人才開發(fā)政策體系的評估方法,具有積極的理論創(chuàng)新意義；另一方面,基于政策實施效果提出的優(yōu)化建議,對完善地方人才開發(fā)政策、提升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,加強地方人才建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。
[Abstract]:Talent is the most active advanced productive forces, and plays a decisive role in scientific and technological progress and regional economic and social development. It is an important guarantee for talents to give priority to the development of talents and the key to enhance the core competitiveness of scientific development to formulate a talent policy that is open, flexible, efficient and serve the development of science. Facing the increasingly fierce talent competition at home and abroad, how to innovate the policy idea, perfect the policy system, improve the soft environment of talent development and strengthen the regional talent gathering ability have become the focus of talent work in Jinzhou New District in recent years. This paper analyzes the present situation of the development of talent resources in Jinzhou New District, introduces the concrete contents of the policy of talents Development in Jinzhou New District, and expounds the background, development goal and necessity of formulating the policy of talent development in Jinzhou New District. The implementation process and social effect of talent development policy in Jinzhou New District are studied and evaluated. Finally, the author puts forward the following suggestions to improve the talent development policy of Jinzhou New District: to perfect the policy research institutions, to standardize the policy formulation process, to start with talent investment, talent training, talent introduction, talent evaluation, talent service, Further improve the policy content; attach importance to publicity, pay attention to communication, strengthen the implementation of policies; establish a reasonable and scientific policy evaluation mechanism, timely feedback policy evaluation results. Based on the background of the group development of Dalian functional area, this paper takes the talent development policy of Jinzhou New District as the research object, tries to study and evaluate its implementation effect, and takes the evaluation result as the basis. Based on the analysis of the existing problems in the new area talent development policy, the optimization scheme is put forward. On the one hand, it enriches the evaluation methods of the regional talent development policy system in China, which has positive theoretical innovation significance; on the other hand, the optimization suggestions based on the effect of the policy implementation can improve the local talent development policy. It is of great practical significance to enhance the ability of talent innovation and entrepreneurship and to strengthen the construction of local talents.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：C964.2

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本文編號：1831846