隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的發(fā)展,農(nóng)村大量勞動(dòng)力被農(nóng)業(yè)機(jī)械所代替,從而造成農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量外流,從事非農(nóng)業(yè)工作。然而,由于農(nóng)民工具有受教育程度低、職業(yè)技能匱乏的特點(diǎn),使得大部分農(nóng)民工只能從事一些體力勞動(dòng)或低技能的工作。因此,勞動(dòng)力市場上一方面存在著大量技能不足的剩余勞動(dòng)力,另一方面企業(yè)技能型員工需求得不到滿足,從而導(dǎo)致“用工荒”問題嚴(yán)重。這不僅不利于勞動(dòng)者個(gè)體增加收入和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,而且也嚴(yán)重影響著我國城市化進(jìn)程。有學(xué)者通過研究表明,培訓(xùn)可以提高農(nóng)民工的技能,進(jìn)而有利于農(nóng)民工收入的提高,并加快我國城市化進(jìn)程,但是也有學(xué)者認(rèn)為培訓(xùn)并不能像教育那樣能夠有效地提高農(nóng)民工的收入。因此,進(jìn)一步深入探究培訓(xùn)對收入的作用機(jī)制,探討培訓(xùn)在什么條件下能夠發(fā)揮提高農(nóng)民工收入的作用,具有一定的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。技能—工作匹配作為人力資源領(lǐng)域中人崗匹配的評價(jià)指標(biāo)之一,為我們提供了一個(gè)新的視角來探討培訓(xùn)對收入的影響。通過文獻(xiàn)回顧可以發(fā)現(xiàn)關(guān)于技能—工作匹配可以從兩個(gè)角度來加以界定,一是從相關(guān)性的角度來定義,即是指個(gè)體是否擁有與其所從事的工作相關(guān)的人力資本;二是從勝任力要素的角度來定義,即是指個(gè)體是否擁有做好其所從事...

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容與論文結(jié)構(gòu)
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 農(nóng)民工身份的界定
    2.2 技能—工作匹配概念的界定
    2.3 相關(guān)的理論研究
    2.4 相關(guān)的實(shí)證研究
第3章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型
    3.2 研究假設(shè)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)的收集
    4.2 變量的測量
    4.3 數(shù)據(jù)的分析方法
第5章 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論
    5.1 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
    5.4 結(jié)果討論
第6章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論與管理啟示
    6.2 研究局限與未來研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3970996