黨的十八大以來,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下,我們堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重,2018年1號文件明確目標為全面貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重。社會的發(fā)展離不開農(nóng)民、農(nóng)村與農(nóng)業(yè),隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)業(yè)部門在工作中所遇到的困難與挑戰(zhàn)也在不停地增多,在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程中,每個環(huán)節(jié)都離不開農(nóng)業(yè)科技推廣人才的工作與推廣。因此我國農(nóng)業(yè)科技的發(fā)展對農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍的要求也一天比一天嚴格。寧鄉(xiāng)市是湖南省農(nóng)業(yè)較為發(fā)達的區(qū)域之一。本文以寧鄉(xiāng)市為例,通過查閱相關(guān)文獻與地方圖檔,結(jié)合當?shù)氐臄?shù)據(jù)統(tǒng)計,對寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀進行了分析,并進一步分析了問題形成的原因,最后對寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍的建設(shè)提出了對應(yīng)的建議。研究發(fā)現(xiàn),寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍在建設(shè)的過程中主要存在以下的幾個問題:農(nóng)業(yè)科技推廣人才數(shù)量不夠、隊伍的素質(zhì)偏低、人才流失現(xiàn)象嚴重、農(nóng)業(yè)推廣人員知識未及時革新及老齡化問題。研究表明,這些問題形成的原因比較復雜,主要在于對人才的開發(fā)力度不夠,教育與培訓方面不到位,引人機制...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的與意義
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意義
    1.3 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外的研究狀況
        1.3.3 簡要評述
    1.4 研究方法和調(diào)查地點
        1.4.1 收集當?shù)財?shù)據(jù)與圖檔的方法
        1.4.2 訪談?wù){(diào)查的方法
        1.4.3 歸納演繹的方法
        1.4.4 調(diào)查地點
    1.5 研究的重點、難點和創(chuàng)新點
        1.5.1 研究的重點
        1.5.2 研究的難點
        1.5.3 研究的創(chuàng)新點
第二章 農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)的相關(guān)概念和理論分析
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 農(nóng)業(yè)科技
        2.1.2 農(nóng)業(yè)科技人才
        2.1.3 農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣
        2.1.4 農(nóng)業(yè)科技推廣人才
        2.1.5 隊伍建設(shè)
    2.2 農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)的理論分析
        2.2.1 公共政策執(zhí)行理論
        2.2.2 馬斯洛需要層次理論
        2.2.3 雙向溝通理論
    2.3 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍的作用
        2.3.1 促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
        2.3.2 實現(xiàn)農(nóng)業(yè)科技成果有效傳播
    2.4 加強農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)的重要性
        2.4.1 農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展有十分重要的作用
        2.4.2 農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍是農(nóng)民與社會聯(lián)系的橋梁
第三章 寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)的概況
    3.1 人才的數(shù)量
    3.2 文化程度和職稱
    3.3 人才的穩(wěn)定性
    3.4 人才的年齡結(jié)構(gòu)
    3.5 寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)的主要做法
        3.5.1 人才引進途徑多樣化
        3.5.2 人才培訓方式多樣化
        3.5.3 人才帶動和示范作用不斷發(fā)揮
第四章 寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)中存在的問題
    4.1 隊伍的總量不足
    4.2 隊伍的總體素質(zhì)偏低
    4.3 人才流失現(xiàn)象嚴重
    4.4 隊伍的創(chuàng)新不夠
    4.5 隊伍老齡化問題
第五章 寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)問題存在的原因
    5.1 對人才的開發(fā)力度不夠
    5.2 教育與培訓方面不到位
    5.3 引人機制與薪酬管理制度缺陷
    5.4 經(jīng)費投入不足
    5.5 對老齡員工不重視
第六章 加強寧鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍建設(shè)的建議
    6.1 大力引進高素質(zhì)的年輕且富有創(chuàng)新力的專業(yè)人才來改善人才隊伍結(jié)構(gòu)
        6.1.1 組織一支有特色的隊伍
        6.1.2 加大對人才的開發(fā)力度
        6.1.3 改變封建思想
        6.1.4 對隊伍的機制進行改革與創(chuàng)新
    6.2 提高農(nóng)業(yè)科技推廣人才隊伍的素質(zhì)
        6.2.1 激勵工作者對工作的熱情
        6.2.2 確實工作人員的執(zhí)行力
        6.2.3 發(fā)展多方面職能
        6.2.4 培養(yǎng)工作人員的領(lǐng)導能力
        6.2.5 提高工作者的溝通力
    6.3 大力挖掘和培養(yǎng)以及留住人才
        6.3.1 建立和完善人才的管理與激勵制度
        6.3.2 發(fā)現(xiàn)和重視人才與人才長處
        6.3.3 留住和穩(wěn)定人才
    6.4 落實經(jīng)費保障
        6.4.1 加大財政的投入
        6.4.2 保障人才的基本待遇
        6.4.3 安排專項基礎(chǔ)建設(shè)資金
        6.4.4 加強對經(jīng)費的管理
    6.5 更好的開發(fā)老齡化的工作人員
        6.5.1 重視拒絕成長的老齡工作者
        6.5.2 單位組織應(yīng)以內(nèi)部提升為主
        6.5.3 鼓勵老齡員工繼續(xù)學習與成長
        6.5.4 建立年輕工作者與老齡工作者交流的平臺
        6.5.5 加強對老齡人才的開發(fā)
第七章 小結(jié)
    7.1 研究的總結(jié)
    7.2 研究的不足之處
參考文獻
致謝
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