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基于六維視角的我國林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)定量研究

發(fā)布時(shí)間:2022-11-04 17:41
  林業(yè)是一項(xiàng)基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè),在生態(tài)建設(shè)方面有著顯著的社會(huì)責(zé)任效應(yīng),科學(xué)評(píng)價(jià)林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅能助力其履行社會(huì)責(zé)任,還有益于林業(yè)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。文章從股東、社會(huì)、員工、債權(quán)人、環(huán)境和消費(fèi)者角度,構(gòu)建我國林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)的六維度指標(biāo)體系,并基于我國34家林業(yè)企業(yè)2018年的相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用熵權(quán)TOPSIS法和因子分析法,綜合評(píng)價(jià)林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平。結(jié)果表明,2018年我國林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任整體履行水平較低,不同企業(yè)之間差距較大;從各維度指標(biāo)來看,我國林業(yè)企業(yè)在環(huán)保責(zé)任方面表現(xiàn)最好,員工責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、股東責(zé)任的表現(xiàn)處于中等水平,而對(duì)于債權(quán)人責(zé)任的履行水平不佳;谠摻Y(jié)論創(chuàng)新性地將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行水平劃分為"前沿型""趕超型""滯后型"三個(gè)維度。文章圍繞提高政府的制度約束和規(guī)范指引作用、健全利益相關(guān)者的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及監(jiān)督機(jī)制和增強(qiáng)林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)三個(gè)方面,提出通過提高我國林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平,促進(jìn)林業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策啟示。 

【文章頁數(shù)】:12 頁

【文章目錄】:
1 引言
2 文獻(xiàn)回顧與理論分析框架
    2.1 文獻(xiàn)回顧
    2.2 理論分析框架
3 研究方法
    3.1 研究方法的模型構(gòu)建
        3.1.1 熵權(quán)TOPSIS法
        3.1.2 因子分析法
        3.1.3 綜合評(píng)價(jià)法
    3.2 指標(biāo)構(gòu)建與描述性統(tǒng)計(jì)
        3.2.1 指標(biāo)構(gòu)建
        3.2.2 指標(biāo)描述性統(tǒng)計(jì)
4 林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的數(shù)據(jù)分析
    4.1 熵權(quán)TOPSIS法評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        4.1.1 權(quán)重分析
        4.1.2 基于熵權(quán)TOPSIS法的林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任結(jié)果分析
    4.2 因子分析法評(píng)價(jià)結(jié)果分析
        4.2.1 因子分析法可行性檢驗(yàn)與提取
        4.2.2 公共因子命名
        4.2.3 基于因子分析法的林業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任結(jié)果分析
    4.3 綜合分析
5 結(jié)論、討論與政策啟示
    5.1 結(jié)論
    5.2 討論
    5.3 政策啟示


【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]基于CiteSpace的國內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失研究可視化對(duì)比分析[J]. 張愛卿,高應(yīng)蓓.  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020(06)
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力影響的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 徐天舒.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2020(09)
[3]政治獲得感評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與地區(qū)比較實(shí)證研究——基于因子分析和聚類分析[J]. 文宏.  經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較. 2020(03)
[4]企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)提高員工幸福感嗎?——基于歸因理論的視角[J]. 朱月喬,周祖城.  管理評(píng)論. 2020(05)
[5]基于因子分析法和熵值法的我國可再生能源配額分配研究[J]. 劉秋華,徐芫,陳潔.  科技管理研究. 2020(09)
[6]基于集對(duì)分析的交通運(yùn)輸行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任組合評(píng)價(jià)研究[J]. 余方平,劉龍方,孟斌,石寶峰.  管理評(píng)論. 2020(01)
[7]外部企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 顏愛民,龔紫,謝菊蘭.  中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(01)
[8]基于熵權(quán)TOPSIS-PSO-ELM的制造企業(yè)綠色創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型及實(shí)證研究[J]. 徐建中,孫穎,孫曉光.  運(yùn)籌與管理. 2020(01)
[9]基于三階段DEA的企業(yè)社會(huì)責(zé)任效率分析[J]. 舒歡,洪偉.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2020(02)
[10]基于熵權(quán)TOPSIS的航空轉(zhuǎn)包生產(chǎn)供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估[J]. 祝思佳,邱菀華.  系統(tǒng)工程. 2020(01)

碩士論文
[1]基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理研究[D]. 徐徹.山東大學(xué) 2008



本文編號(hào):3701050

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