當前,對農(nóng)民專業(yè)合作社的探索是我國農(nóng)業(yè)管理領域的熱點,研究范圍和領域不斷擴展。目前對于合作社的諸多研究中,研究者大多關注合作社制度改革,體制創(chuàng)新或績效研究等問題,關于合作社領導者的探討僅限于其能力素質(zhì),合作社領導者領導行為的研究行鮮少出現(xiàn)。然而,隨著農(nóng)業(yè)經(jīng)營方式改革、消費者需求多樣化,合作社需要在激烈的市場經(jīng)濟競爭中生存,這就意味著合作社要實現(xiàn)其服務社員,提高收益這一根本目標,就要對合作社領導者的能力和領導行為提出更高的要求,關注合作社領導者領導行為也就顯得尤為重要了。此外,合作社具有企業(yè)和公眾共同體的雙重屬性,它除了為社員提供服務之外,還作為一個社會企業(yè)參加生產(chǎn)經(jīng)營活動。合作社領導者處于這一復雜背景的組織中,可能同時具有多重身份,那么他的多重身份如何有效的進行管理?這個身份管理過程是如何發(fā)生的,身份管理是否會影響其領導行為?這種身份管理與合作社異化有什么聯(lián)系?這些問題的回答事關合作社的建設和發(fā)展過程�；谶@些問題,本文以合作社領導者為研究對象,運用扎根理論研究方法探索合作社領導者多重身份以及合作社領導者身份管理對其領導行為的影響機制。本研究遵循扎根理論的研究方法,首先圍繞“合作社領導... 

【文章來源】：華中農(nóng)業(yè)大學湖北省211工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法
        1.3.1 扎根理論研究法
        1.3.2 文獻研究法
    1.4 論文的框架
    1.5 研究創(chuàng)新
2 文獻綜述
    2.1 關于身份理論的相關研究
        2.1.1 身份概念
        2.1.2 社會身份理論
        2.1.3 角色身份理論
    2.2 關于領導行為的研究
        2.2.1 變革型領導行為
        2.2.2 公仆型領導行為
        2.2.3 交易型領導行為
    2.3 身份對領導者行為影響的研究
    2.4 國內(nèi)外以往研究評述
3 研究設計
    3.1 扎根理論版本選擇
    3.2 樣本選擇
    3.3 數(shù)據(jù)收集
    3.4 數(shù)據(jù)編碼
        3.4.1 初始編碼
        3.4.2 聚焦編碼與核心類屬
        3.4.3 理論編碼
4 編碼過程
    4.1 合作社社長的身份和意義
        4.1.1 自利主義者
        4.1.2 奉獻主義者
    4.2 身份沖突
        4.2.1 身份轉(zhuǎn)換障礙
        4.2.2 特質(zhì)不相容
    4.3 身份管理策略
        4.3.1 身份整合
        4.3.2 身份凸顯
    4.4 領導行為
        4.4.1 變革型領導行為
        4.4.2 公仆型領導行為
    4.5 理論編碼構建理論模型
    4.6 理論飽和度檢驗
5 模型闡釋
    5.1 雙重身份與身份沖突
    5.2 不同身份沖突下身份管理策略的選擇
    5.3 身份管理策略影響領導行為
        5.3.1 身份管理策略影響變革型領導行為
        5.3.2 身份管理策略影響公仆型領導行為
    5.4 相關文獻再回顧
6 結(jié)論、建議和不足
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 建議
        6.2.1 關于處理合作社領導者身份沖突的建議
        6.2.2 引導合作社領導者公仆型領導行為的建議
    6.3 研究不足
參考文獻
附錄1 攻讀碩士學位期間發(fā)表的相關論文
附錄2 合作社調(diào)研期間訪談提綱
附錄3 初始編碼表
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國組織情境下的公仆型領導:文獻述評與前景展望[J]. 唐健.  現(xiàn)代管理科學. 2016(09)
[2]公仆型領導:概念、測量、影響因素與實施效果[J]. 陳佩,楊付,石偉.  心理科學進展. 2016(01)
[3]新型農(nóng)民專業(yè)合作社產(chǎn)出效率的分時期影響因素研究——基于企業(yè)盈利性和俱樂部公共性雙重屬性視角[J]. 劉志華,余英.  商業(yè)經(jīng)濟研究. 2015(16)
[4]“精英俘獲”:農(nóng)民專業(yè)合作社成長之困[J]. 梁劍峰,李靜.  宏觀經(jīng)濟研究. 2015(03)
[5]農(nóng)戶親環(huán)境行為的影響機制及政策干預——以秸稈處理行為為例[J]. 郭利京,趙瑾.  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟問題. 2014(12)
[6]農(nóng)民專業(yè)合作社理事長勝任特征及其績效的實證分析[J]. 黃勝忠,張海洋.  經(jīng)濟與管理. 2014(05)
[7]合作社的本質(zhì)規(guī)定與現(xiàn)實檢視——中國到底有沒有真正的農(nóng)民合作社?[J]. 鄧衡山,王文爛.  中國農(nóng)村經(jīng)濟. 2014(07)
[8]論服務型領導方式的基本特征和運用原則[J]. 賀善侃,鄭楠.  領導科學. 2013(22)
[9]自我概念下的社會身份理論及其拓展[J]. 黃廬進.  求索. 2012(12)
[10]中國農(nóng)村社會結(jié)構變化背景下的鄉(xiāng)村治理與農(nóng)村發(fā)展[J]. 溫鐵軍,楊帥.  理論探討. 2012(06)

博士論文
[1]企業(yè)領導行為作用機制研究[D]. 吳敏.四川大學 2005
[2]農(nóng)村合作經(jīng)濟理論與組織變遷研究[D]. 王禮力.西北農(nóng)林科技大學 2003



本文編號：3630167