職場排斥（Workplace Ostracism）作為一個新的研究課題引起了廣泛的關(guān)注和探討,在現(xiàn)實情境中職場排斥行為也屢屢發(fā)生。職場排斥現(xiàn)象的發(fā)生,是勞資矛盾在微觀機(jī)制中的表現(xiàn),是利益主體間博弈行為的外化表現(xiàn),本文基于職場排斥這一勞動關(guān)系的現(xiàn)實問題,進(jìn)一步討論馬克思勞資關(guān)系理論對分析現(xiàn)實勞動關(guān)系問題的價值,以往對馬克思勞資關(guān)系的研究是基于質(zhì)性研究展開的,理論建構(gòu)較為豐富,本文嘗試從新的視角出發(fā),以定量研究為主,以新生代農(nóng)民工為研究對象,把心理資本引入職場排斥與工作投入的關(guān)系中,構(gòu)建三者的理論模型,厘清三者之間的關(guān)系。希望本研究能對職場排斥領(lǐng)域的研究有所貢獻(xiàn),能對馬克思勞資關(guān)系的研究在定量研究方面有所拓展,以期在微觀運(yùn)行機(jī)制中能為新生代農(nóng)民工提出新的管理建議,真正實現(xiàn)對新生代農(nóng)民工的關(guān)愛和尊重,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。本研究對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行整理并述評,以馬克思勞資關(guān)系、資源保存（COR）和社會認(rèn)同理論為理論支撐,對310名新生代農(nóng)民工調(diào)查取得的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究,以SPSS13.0為數(shù)據(jù)分析工具,探討職場排斥對新生代農(nóng)民工工作投入的影響,并對職場排斥進(jìn)行了維度的劃分即領(lǐng)導(dǎo)排斥和同事排斥,分... 

【文章來源】：陜西師范大學(xué)陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１：研究模型圖??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]職場排斥對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響:心理資本的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 張宏如,李群,盧銳.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2015(11)
[2]職場排斥、職場邊緣化對員工離職意愿的影響:員工績效的調(diào)節(jié)作用[J]. 葉仁蓀,倪昌紅,黃順春.  管理評論. 2015(08)
[3]組織公平對新生代農(nóng)民工留職意向的影響——工作滿意度的中介效應(yīng)[J]. 李群,楊東濤,盧銳.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2015(07)
[4]農(nóng)民工職業(yè)流動中的“去體力化”機(jī)制——基于對1393名農(nóng)民工調(diào)查的分析[J]. 范建剛,李春玲.  吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2015(02)
[5]資源保存理論溯源、主要內(nèi)容探析及啟示[J]. 曹霞,瞿皎姣.  中國人力資源開發(fā). 2014(15)
[6]新生代員工核心自我評價與工作投入的關(guān)系:有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 張琳琳,David M DeJoy,李楠.  軟科學(xué). 2013(04)
[7]尋找傳統(tǒng)——馬克思主義勞動關(guān)系經(jīng)典理論述評及啟示[J]. 孟泉.  東岳論叢. 2013(03)
[8]抗逆力對工作投入的影響:積極應(yīng)對和積極情緒的中介作用[J]. 李旭培,時雨,王楨,時勘.  管理評論. 2013(01)
[9]新生代農(nóng)民工心理現(xiàn)狀及疏導(dǎo)機(jī)制研究[J]. 李曉東,汪元宏.  寧夏社會科學(xué). 2013(01)
[10]職場排斥對國有企業(yè)員工工作績效的影響——基于組織自尊的緩沖效應(yīng)[J]. 李元勛,李瑞.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2012(05)

博士論文
[1]職場排斥對員工組織公民行為影響的實證研究[D]. 賈波.遼寧大學(xué) 2014
[2]我國中學(xué)體育教師心理資本的理論與實證研究[D]. 魏德樣.福建師范大學(xué) 2012

碩士論文
[1]工作—家庭支持對工作投入的影響—心理資本的中介作用[D]. 許卉芯.湖南師范大學(xué) 2015
[2]職場排斥、一般自我效能感及工作績效的關(guān)系研究[D]. 吳瑩.西南財經(jīng)大學(xué) 2014
[3]職場排斥對員工反生產(chǎn)行為的影響研究[D]. 劉婷.華中科技大學(xué) 2011
[4]職場排斥的前因后果：與大五人格、關(guān)聯(lián)績效的關(guān)系研究[D]. 閆燕燕.華中師范大學(xué) 2012



本文編號：3545381