隨著我國(guó)畜牧業(yè)的發(fā)展,對(duì)飼料產(chǎn)品的需求不斷上升,飼料行業(yè)發(fā)展前景廣闊。大中小型飼料企業(yè)越來(lái)越多,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源的重要性愈加凸顯。目前,飼料企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)速度遠(yuǎn)不及企業(yè)自身的發(fā)展速度。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人力資源管理更加具有戰(zhàn)略性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變,人力資源管理職能也逐漸發(fā)生變化,與傳統(tǒng)的程序化、低層次的人事工作不同,現(xiàn)代人力資源管理更加注重與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)的管理業(yè)務(wù),促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。飼料企業(yè)必須重視高素質(zhì)人才的培養(yǎng),吸引和留住所需人才,構(gòu)建人力資源管理長(zhǎng)效機(jī)制,優(yōu)化人力資源配置,掌握競(jìng)爭(zhēng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),促進(jìn)飼料企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)飼料. 2020,(18)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 人力資源管理對(duì)飼料企業(yè)的意義
    1.1 調(diào)動(dòng)員工的積極性
    1.2 提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
    1.3 促進(jìn)企業(yè)人力資本增值
    1.4 加快經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成
2 飼料企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題
    2.1 缺乏現(xiàn)代人力資源管理意識(shí)
    2.2 人力資源管理投入不足
    2.3 濃厚的家族色彩普遍存在
    2.4 員工素質(zhì)參差不齊，忽視領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的提升
3 構(gòu)建飼料企業(yè)人力資源管理的長(zhǎng)效機(jī)制策略
    3.1提高人力資源管理意識(shí)
    3.2 加大對(duì)人力資源管理的支持力度
    3.3 合理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
    3.4 提高人力資源管理人員與飼料企業(yè)家的素質(zhì)
    3.5 建立健全人力資源管理制度
4 總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]轉(zhuǎn)型升級(jí)背景下中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究[J]. 王周火,肖功為.  邵陽(yáng)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(02)
[2]中小型飼料企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化舉措[J]. 張子禮,李子乾.  中國(guó)飼料. 2020(08)
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[4]試論公共管理與企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施路徑[J]. 郭昌健.  現(xiàn)代商業(yè). 2020(06)
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[6]戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響[J]. 湯韻.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019(31)



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