組織內(nèi)耗是我國(guó)中小飼料企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的一種問(wèn)題,組織內(nèi)耗的發(fā)生通常會(huì)導(dǎo)致中小飼料企業(yè)內(nèi)部人心渙散、管理混亂,從而造成企業(yè)的整體利益與員工的個(gè)人利益受損,進(jìn)而影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大。本文以中小飼料企業(yè)中的福利管理為研究對(duì)象,在探討中小飼料企業(yè)因福利問(wèn)題而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生組織內(nèi)耗原因的基礎(chǔ)上,提出針對(duì)性的對(duì)策,以期推動(dòng)中小飼料企業(yè)完善福利制度、降低組織內(nèi)耗、促進(jìn)其健康有序發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)飼料. 2020,(07)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 中小飼料企業(yè)福利管理存在的問(wèn)題
    1.1 福利管理制度執(zhí)行力較差
    1.2 福利供給缺乏公平性
    1.3 福利形式較為單一
2 中小飼料企業(yè)化解組織內(nèi)耗的路徑選擇
    2.1 建立員工福利管理機(jī)制
        2.1.1 建立福利計(jì)劃溝通機(jī)制
        2.1.2 設(shè)定福利管理動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
        2.1.3 建立福利管理機(jī)構(gòu)
    2.2 設(shè)計(jì)全方位福利供給
        2.2.1 企業(yè)應(yīng)切實(shí)保障法定福利的供給
        2.2.2 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)通用福利的供給力度
        2.2.3 企業(yè)應(yīng)增加特別福利的設(shè)置
    2.3 重視多層次關(guān)懷福利
        2.3.1 工作關(guān)懷
        2.3.2 生活關(guān)懷
        2.3.3 額外獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)懷
    2.4 引入彈性福利計(jì)劃
    2.5 提高貨幣性福利的供給
3 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]飼料企業(yè)人力資源的激勵(lì)機(jī)制探究[J]. 李娟.  飼料工業(yè). 2017(02)
[2]彈性福利計(jì)劃研究述評(píng)[J]. 邱功英,龍立榮.  管理評(píng)論. 2013(11)



本文編號(hào)：3364536