隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國(guó)逐漸成為世界最大的制造國(guó)家,而支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要因素之一就是大規(guī)模的農(nóng)村外出務(wù)工人員。出生于80、90年代的新生代農(nóng)民工,逐漸成為農(nóng)村外出務(wù)工的主力軍,與傳統(tǒng)的農(nóng)民工不同,他們對(duì)未來(lái)的期望、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值以及改變生活現(xiàn)狀的意愿更加強(qiáng)烈,一些新的觀念、追求成為選擇工作的主要?jiǎng)恿�。目�?新生代農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和就業(yè)要求普遍提升,但企業(yè)在實(shí)際的運(yùn)作過(guò)程中并沒(méi)有及時(shí)作出調(diào)整和應(yīng)對(duì),不能有效滿足他們的實(shí)際就業(yè)需求,導(dǎo)致了目前新生代農(nóng)民離職率較高、忠誠(chéng)度低等問(wèn)題的發(fā)生。因此,如何采取措施,實(shí)現(xiàn)對(duì)該群體的有效激勵(lì),進(jìn)而激發(fā)其工作的積極性和主動(dòng)性,成為企業(yè)和社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)。本研究通過(guò)分析當(dāng)前新生代農(nóng)民工激勵(lì)的背景以及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,對(duì)新生代農(nóng)民工的概念、特點(diǎn)進(jìn)行了闡述,并在內(nèi)容型激勵(lì)理論和過(guò)程型激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上,從薪資報(bào)酬、工作內(nèi)容和培訓(xùn)、企業(yè)人文關(guān)懷和業(yè)余生活以及勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障等四個(gè)方面,對(duì)企業(yè)新生代農(nóng)民工激勵(lì)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了闡述。隨后,通過(guò)新生代農(nóng)民工激勵(lì)影響因素分析,企業(yè)提供的人文關(guān)懷因素、生活保障因素、自我成長(zhǎng)和實(shí)現(xiàn)因素、工作內(nèi)容及價(jià)值度因素以及群體... 

【文章來(lái)源】：湖北工業(yè)大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

新生代農(nóng)民工對(duì)于培訓(xùn)開(kāi)展的現(xiàn)狀以及期望資料來(lái)源：根據(jù)調(diào)研問(wèn)卷整理得出

新生代農(nóng)民工參與公司業(yè)余活動(dòng)內(nèi)容資料來(lái)源：根據(jù)調(diào)研問(wèn)卷整理得出

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3087628