T公司作為一家糧油公司獲得了長足的發(fā)展。公司的發(fā)展需要大批優(yōu)秀的中層管理者。公司面臨的困境是中層管理人員的數(shù)量和質(zhì)量難以滿足公司發(fā)展的需要。怎樣才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的中層管理者,使之成為公司的中堅(jiān)力量,是極為重要迫切的問題。本論文以作者所任職的T公司為具體研究對(duì)象,在分析T公司的中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀及存在問題的基礎(chǔ)上,構(gòu)建并運(yùn)用中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型,運(yùn)用360的測評(píng)方法,分析和制定中層管理者共性和個(gè)性的領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃;同時(shí)運(yùn)用平衡計(jì)分卡的工具,從財(cái)務(wù)維度、客戶服務(wù)、內(nèi)部流程、關(guān)鍵能力四個(gè)維度制定績效目標(biāo),績效管理貫穿于領(lǐng)導(dǎo)力提升的全過程,研究出在績效導(dǎo)向下中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升的方案。本文研究以T公司為試點(diǎn),在研究既擁有優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)又有績效的中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升方案進(jìn)行了有益的探索,對(duì)解決T公司快速發(fā)展中面臨的人才不足問題有指導(dǎo)價(jià)值,也為集團(tuán)各公司提供有益參考。 

【文章來源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題的背景
    1.2 選題的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
        1.3.1 國外研究動(dòng)態(tài)
        1.3.2 國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
第2章 相關(guān)概念及理論概述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)力
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)力來源
        2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)力模型
        2.1.3 360 °反饋評(píng)估技術(shù)
    2.2 績效管理
        2.2.1 平衡計(jì)分卡
        2.2.2 平衡計(jì)分卡與績效管理
    2.3 以績效為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力
第3章 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)狀與問題
    3.1 T公司概況
        3.1.1 公司簡介
        3.1.2 公司組織架構(gòu)
        3.1.3 公司發(fā)展介紹
    3.2 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力存在的問題
        3.2.1 T公司中層管理者情況
        3.2.2 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)現(xiàn)狀
    3.3 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建與運(yùn)用
        3.3.1 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建的背景
        3.3.2 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建的主要方法和步驟
        3.3.3 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型
        3.3.4 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力模型的運(yùn)用
        3.3.5 T公司中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀
第4章 績效導(dǎo)向的中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升方案
    4.1 方案實(shí)施的條件
    4.2 績效導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力提升方案
        4.2.1 績效線方案
        4.2.2 能力線方案
    4.3 方案實(shí)施管理
    4.4 方案效果評(píng)估
第5章 總結(jié)與展望
    5.1 總結(jié)
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄 A 自我能力提升計(jì)劃
個(gè)人簡歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3054700