通過(guò)有效的機(jī)制激勵(lì)基層村干部帶領(lǐng)農(nóng)民致富,是實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中"生活富裕"的重要措施�；诩�(lì)理論,利用2004—2018年具有全國(guó)代表性的村級(jí)數(shù)據(jù),運(yùn)用面板數(shù)據(jù)固定效應(yīng)模型,分析村主任激勵(lì)機(jī)制對(duì)農(nóng)民收入的影響,探討公共投資的中介效應(yīng)。結(jié)果表明,村主任年薪酬水平逐年上升,從2004年的5 500.55元增長(zhǎng)到2018年的26 480.49元,年薪酬與考核指標(biāo)掛鉤、以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為最重要的考核指標(biāo)和完不成最重要考核指標(biāo)而扣10%或更多薪酬的比例均呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。村人均純收入保持穩(wěn)步增長(zhǎng),從2004年的3 735.71元增長(zhǎng)到2018年的12 020.34元,但是各地區(qū)增長(zhǎng)不平衡,江蘇省代表的東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)民收入水平遠(yuǎn)高于其他地區(qū)。年薪酬和最重要的考核指標(biāo)對(duì)人均純收入有顯著影響;年薪酬通過(guò)村集體參與出資的公共投資額來(lái)影響人均純收入。因此,提出了設(shè)置合理的村主任考核指標(biāo)、增加經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)村莊的村主任薪酬和公共投資規(guī)模的對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化研究. 2020年04期 第669-677頁(yè) 北大核心

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【部分圖文】：

理論假設(shè)模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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