文章利用2016年中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型,研究農(nóng)民工的工作壓力對(duì)工作滿意度的影響,分析工作動(dòng)機(jī)的中介作用。結(jié)果表明:農(nóng)民工的工作壓力屬于阻礙性壓力,工作壓力大會(huì)降低工作滿意度,降低工作動(dòng)機(jī);工作動(dòng)機(jī)可以在工作壓力影響工作滿意度中起到調(diào)節(jié)作用,但調(diào)節(jié)作用并不大,原因在于農(nóng)民工的工作壓力太大和工作動(dòng)機(jī)不強(qiáng),主要體現(xiàn)為勞動(dòng)強(qiáng)度高、自主程度低、工作感受差、消極情緒、工作無(wú)趣和獲得回報(bào)少。 

【文章來(lái)源】：統(tǒng)計(jì)與決策. 2020年18期 第58-61頁(yè) 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

完整結(jié)構(gòu)方程模型及路徑系數(shù)結(jié)果

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]農(nóng)民工工作滿意度影響因素分析——基于新生代和老一代農(nóng)民工的差異分析[J]. 李超,郗希.  中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(02)
[2]挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力（源）與員工心理和行為的關(guān)系:自我效能感的調(diào)節(jié)作用[J]. 張韞黎,陸昌勤.  心理學(xué)報(bào). 2009(06)



本文編號(hào)：2899011