文章利用2016年中國勞動力動態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型,研究農(nóng)民工的工作壓力對工作滿意度的影響,分析工作動機的中介作用。結(jié)果表明:農(nóng)民工的工作壓力屬于阻礙性壓力,工作壓力大會降低工作滿意度,降低工作動機;工作動機可以在工作壓力影響工作滿意度中起到調(diào)節(jié)作用,但調(diào)節(jié)作用并不大,原因在于農(nóng)民工的工作壓力太大和工作動機不強,主要體現(xiàn)為勞動強度高、自主程度低、工作感受差、消極情緒、工作無趣和獲得回報少。 

【文章來源】：統(tǒng)計與決策. 2020年18期 第58-61頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

完整結(jié)構(gòu)方程模型及路徑系數(shù)結(jié)果

【參考文獻】：
期刊論文
[1]農(nóng)民工工作滿意度影響因素分析——基于新生代和老一代農(nóng)民工的差異分析[J]. 李超,郗希.  中國農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報. 2017(02)
[2]挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力（源）與員工心理和行為的關(guān)系:自我效能感的調(diào)節(jié)作用[J]. 張韞黎,陸昌勤.  心理學(xué)報. 2009(06)



本文編號：2899011